孔祥豆

（同济大学 经济与管理学院，上海 201800）

近年来，上海似乎遭遇了“欧洲悖论”一样的创新之惑。统计数据也印证了上海在创新活动上的“苦种薄收”。在2011年，上海R&D的投入强度3.1%，研发人员人均R&D支出30万元，遥遥领先全国平均水平，排名全国第二；知识成果也很丰富，每万人有效专利64件，高出全国平均水平47件，主要检索工具（SCI、EI、CPCI-S）收录论文和技术市场合同成交量均高居全国第二。然而，高技术产业的每万元科研投入产出仅有11.2万元，排名全国第5，仅有广东的一半，甚至落后江西、福建两省；可以看出，虽然上海市的科研投入水平和科研产出都领先于全国平均水平，但是上海市企业对知识的吸收转化能力远远落后于其他地区，以建设具有全球影响力的科技创新中心为己任的上海，任重而道远。

1 企业创新能力评价模型建立与权重计算

本文将企业创新能力评价指标体系分为3个层次，分别为目标层、准则层和指标层，采用层次分析法（AHP）确定一级指标和二级指标权重。通过问卷调查与专家访谈的方式，对上海市科技型企业相关部门、企业及行业资深专家共7名（其中企业内部专家4名，政府机构部门领导1名，行业资深专家2名）发放问卷，邀请打分。由于不同的专家所给出的分数不同，因此，各个指标的权重也不同，本文对权重采用几何平均综合排序向量的方法来计算各指标综合权重，表1为科技型企业创新能力评价指标体系权重的计算结果。

2 评价结果分析

根据上述分析可以看出，创新投入能力的权重为0.44，说明R&D和非R&D的投入强度对企业的创新能力具有极其重要的影响。创新实施能力的权重为0.26，研发人员素质、创新产品周期和专利拥有数量对企业的创新能力也产生了促进作用。可以看出创新管理能力的权重为0.14，说明企业家领导力、创新激励措施的有效性和创新文化建设状况从一定程度上也对企业创新能力的形成产生重要影响。创新营销能力和环境支撑能力虽然也对企业创新产生了一定程度的影响，但其不起决定性作用。

表1 企业创新能力评价指标体系与权重

3 提升路径

3.1 加大R&D投入，提高核心竞争力

增加研发资金投入。从研究看来，目前上海市科技型企业创新R&D资金投入相对缺乏，这在很大程度上阻碍了企业创新能力的提升。企业作为创新的主体，一定量的研发资金的投入是企业创新活动得以正常进行的先决条件，在其他条件相同的情况下，企业研发资金投入越多，企业就会有越多的创新产出。因此，企业应不断增强创新意识，增加科研投入，不断拓宽融资渠道，比如实行企业股份制改革，吸引外资，也可以争取国家提供的各种科技基金支持。从政府方面看，应该积极鼓励公共研发机构为这类企业提供技术支持，建立有效的人才激励机制。在以人为本的高新技术发展中，高素质的人才是企业创新成功的重要前提。从企业方面看，要加大人才引进力度，拓宽企业人才引进渠道[1]，为优秀人才提供更多的优惠政策，建立健全、科学、完善的激励机制，激发优秀人才的主观能动性，还应加大人才培养力度，加强技术人员的专业技能培训，与各大高校建立长久的合作关系。从政府方面看，应重视雇佣符合条件的员工的企业，并给予优惠的税收政策。

3.2 促进科技成果转化，提升创新效益

完善知识产权保护机制。积极维护技术创新规则的严肃性，这样就可以提高企业技术人员参与创新活动的积极性，也有利于扩大技术创新活动的领域和范围。

加大知识产权体系建设的扶持力度，防止发生知识产权矛盾和纠纷。市场驱动机制是根本力量，利用法律在市场中创造一个公平的环境，使所有企业都能参与到市场竞争中，也可以防止垄断现象发生。

充分调研市场需求，提升营销能力。创新能力的匮乏和创新产品所带来的收益不佳，是当前大多数企业在进行创新活动时所面临的困境之一，要想从根本上扭转这一困境，还要从市场调研着手，创造良好的市场营销环境。增强市场拓展能力，拓宽信息获取渠道，充分重视市场需求分析工作，要以顾客为中心，有针对性地进行创新活动，提升创新产品的实用性和社会价值；加强市场检验环节，由于市场具有不确定性，创新产品要避免盲目生产，可以适当生产少量产品并进行检验，及时获得用户反馈，明确产品的优劣势所在，最大程度保障产品在市场的实用水平；提升企业内部管理水平，加强各部门之间的沟通联系，尤其是生产研发部门与销售部门之间的联系，充分发挥企业资源的协同效应，增强企业的创新能力[2]。

3.3 培育创新型企业文化

重视企业家领导力在企业技术创新中的作用。在支持创新和鼓励创新的领导者的带领下，组织成员的创新意识会得到不断增强，参与创新活动的积极性也会大幅度提高。企业家精神是企业的灵魂，企业家的领导力对组织成员思想的影响举足轻重，因此，企业家要积极创造良好的创新氛围。积极塑造企业的创新价值观。企业家在建立企业时当初的愿景就是一个企业所拥有的价值观，价值观是企业文化的根本特征，积极塑造企业的创新价值观，有利于促进企业的技术创新，在现实的企业经营中，企业领导者很难对知识进行管理，更多的是通过培育浓厚的氛围，将组织成员的创新活动引导到组织愿景上来。与此同时，应该积极推进学习型组织的建设，努力形成具有创新导向的组织氛围。

3.4 构建良好的企业生态系统

增强知识溢出效应。在开放性的全球经济环境中，知识溢出效应对中小企业创新起到了促进作用。企业实施创新的重要环节是把企业外部的知识与创新资源与企业内部资源结合起来，通过转化性学习提升自身的创新能力[3]。从企业自身方面而言，要积极与领先企业互联，在合作的过程中实现知识的维持与增长。从政府的角度看，各有关部门应该积极搭建企业交流平台，加强企业之间的合作，出台相关优惠政策，促进企业集群中的知识流动，增强知识溢出效应。

科技金融服务是重要支撑。金融是现代经济的血脉，科技金融是创新价值实现的“催化剂”。上海市是全国首批科技金融结合试点城区，在推动科技金融体制改革和政策创新方面取得诸多成效，但仍然面临着一些法律法规限制和制度瓶颈。企业的风险承担能力薄弱，在实施创新活动上面不敢放开手脚，于是阻碍了企业创新。相关部门应该运作好上海在全国率先设立的政府天使投资引导基金，通过风险共担和补偿的方式，降低企业创新项目发展的风险。除此之外，还应完善符合创新创业需求的多层次资本市场，健全科技型企业金融服务体系，重点解决科技型企业首贷难题，重点破解科技型企业融资需求错配问题。