靖力

劳动关系的判定非常复杂，其带来的法律上的权利和义务也相差甚大。网约平台作为一个追求利益最大化的经济主体，从其商业利益考量，往往不愿意承担起网约工与平台建立劳动关系所带来的各项成本。

“这个问题很奇怪，我没有想过。但是我按时上下班，每月领工资，平台安排工作我就干，你现在来问我跟平台有没有劳动关系，这不是劳动关系是什么呢？”7月11日，《方圆》记者在北京一栋写字楼前拦下一名外卖员时，发生了如上对话。

许多听上去不值一问的问题，认真想的时候，便会产生困惑。与这名外卖员一样，大量依托网约平台获得工作机会的网约工，直到与网约平台发生劳动争议时，才会去思考与网约平台之间到底是否存在劳动关系。

4月10日，北京市朝阳区法院发布了一份《互联网平台用工劳动争议审判白皮书》，统计了该院自2015年至2018年第一季度办理的188件网约平台用工劳动争议案件。在这些案件中，有61.2%的案件，网约工要求确认劳动关系。在审结的171件案件中，超过84%的案件双方对是否建立劳动关系存在争议。

“如果以传统的标准去看，（网约工与网约平台之间）不能认定为劳动关系。……但是，如果说劳动者与网络平台之间完全没有劳动关系，这对那些在网络平台上工作的人也不公平，因为他们毕竟在为网络平台工作，并且网络平台通过他们的工作获得了一定的收益。”从事劳动法研究的南京大学法学院副教授周长征表示，网约平台的发展带来一种新型的经济形式，它和传统的用工方式不一样，这种新型劳动关系的确认不仅需要细致的事实判断，也需要立法来进一步明确。