倪西赟

我做了20多年的HR，阅人无数。我不怕与我讲工资讲待遇的员工，只要有能力，能做到，工资高一点有何不可？因为TA能为公司创造更大价值。但我最怕员工和我说：“我没有特别要求，只要不加班并能按时上下班就行了。”

一次，我面试一个90后男孩。我問了他很多问题，他的回答令我非常满意。正当我为能这么快找到一位合适的人员而快乐时，男孩问我：“经理，这里上下班时间怎么样的？”我说：“九点上班。”他忙说：“很好，我喜欢。”我说：“下班是六点。”男孩突然惊声叫道：“下班六点？六点啊，很不合理哦。”我被男孩的惊叫吓了一跳，说：“我们是贸易公司，所以下午会晚一点，但是中午也有一个小时吃饭，每天工作也是八小时。”男孩说：“我不能接受，下班太晚了。”我说：“你以前都是几点钟下班？”男孩说：“我以前都是五点半。”我笑了：“你不差半个小时吧？”男孩说：“差得很远呢？”我问：“怎么个差法？”男孩说：“如果早下班半个小时，坐公交车就不会有那么多人，也不会很堵车，这样到家的时间就会多出一个小时来。”大城市的交通事实也如此，不怪他。他走的时候我本想说一句：“你慢走”，但不知道怎么就脱口而出“你快走”。

公司还有一个女孩，每天上下班是“掐秒”的。比如上班，一般员工都会提前5至10分钟到公司，这样比较从容，赶上电梯一趟上不去也不至于迟到，可她偏不。她每天八点五十七分到公司楼下停车场，还有3分钟是她从停车场到办公室打卡的时间。常常看到她争分夺秒，一路狂奔。……