靳梦琳

摘要：近年来，国家对公立医院进行了深化改革，对医院的绩效薪酬分配制度也进行了改革。为了完善国家的收入分配制度，使医务人员的绩效薪酬分配制度更加科学化、合理化，我国多家公立医院引入了RBRVS评估系统，对医院的绩效薪酬分配制度进行了改革。本文介绍了RBRVS绩效薪酬分配模式的概念，以及RBRVS在我国的应用与成效，并且针对目前我国医务人员考核分配存在的问题，对RBRVS绩效薪酬分配模式在公立医院的应用，提出了几点建设性意见。

关键词：RBRVS；绩效薪酬；分配模式；公立医院

绩效考核管理是医院实现又快又好发展的前提与基础。随着国家医疗事业深化改革的不断实施与发展，RBRVS绩效薪酬分配模式越来越受到国内医院的认可。RBRVS绩效薪酬分配模式是从国外引入的先进的、科学的绩效薪酬分配模式，有着传统绩效考核制度所不具有的优点。实行RBRVS绩效薪酬分配模式是加快我国医疗卫生事业改革的一项重要举措。

1.RBRVS绩效薪酬分配模式的概述

1.1 RBRVS的概念

Resource based relative value scale简写为RBRVS，即以资源消耗为基础的相对价值比率，是目前国际上使用较为普遍的一种评估系统。将RBRVS系统应用到医院的绩效薪酬分配中，符合我国对于医院深化改革的要求。RBRVS能够对医务人员的劳动价值进行有效地评估，它通过比较医务人员在医疗活动中所投入的各类资源要素、成本要素的高低，来计算每次医疗服务工作的相对价值。

2.我国医务人员考核分配存在的问……