人神共奋

职场上有两种人，一种人效率高，另一种人效率低，请问这两种人谁更应该加班？

我们通常认为，效率低的人才要加班。其实效率越高的人，越喜欢加班。道理很简单，正因为工作效率高，所以把时间用在工作上更划算。

人们总喜欢把现象简单地变成观点来“打鸡血”：为什么人家比你牛逼？因为他们比你还勤奋。

事实上，这个因果关系颠倒了。真正的逻辑是：因为他们比你牛逼，所以他们比你还勤奋。

人的一生是短暫的，把时间投入到最有效率的地方，才是成长的捷径。那些优秀员工的业绩是你的2倍，是因为一天只有24个小时，要不然，哼哼。

估计很多人有不同的意见，不是说“笨鸟先飞”吗？效率低还不比别人多加班，等着被公司炒鱿鱼吗？

当然不是，完成工作只是第一位，重要的是“如何加班”。

排除一些“加班等于正常工作”的行业。你首先要搞清楚：你是因为效率不高而不得不加班呢？还是因为效率太高。工作承担得太多而加班呢？

如果是前者'你考虑的应该是如何加班，才能提高加班的“边际效益”；如果是后者，你也要解决一个重要的问题：本来效率很高，可越加班，“边际效益”反而越低。

这就是经济学中重要的课题：“边际效益递增”和“边际效益递减”。

“边际效益递减”是指你每新增一笔投入，带来的回报会越来越少。

举个例子一个肚子很饿的人，吃第一个馒头最香，效用最大；第二、第三个就只是充饥的功能，效用开始建设；吃最后一个馒头时已经饱了，只是不想浪费，效用就降到了零。……