李莉

摘 要：劳动法与社会保障法是一门与生活紧密联系的法律学科，随着劳资矛盾的频发、社保体系的完善，该学科越来越受到重视。针对目前管理学院《劳动法与社会保障法》教学中存在的诸多问题，可考虑从优化专业课程设置、更新教学内容与教学方法、完善考核评价三方面对《劳动法与社会保障法》教学模式予以变革，以期提升该课程的教学效果。

关键词：劳动法与社会保障法；教学改革

中图分类号：G4 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.17.071

0 引言

劳动法与社会保障法与生活密切相关，随着我国劳动法与社会保障体系的日趋完善，各级政府、企事业单位对劳动与社会保障专业人才的需求也与日递增。目前，我国专业化的劳动保障人才缺口较大。为此，我校管理学院在了解市场对专业人才的需求现状后，深入讨论分析市场对劳动与社会保障专业人才知识结构的要求后，在管理学院人力资源管理专业开设了劳动法与社会保障法这门专业课程，该课程主要利用人力资源管理专业的优势，将劳动与社会保障专业和人力资源管理专业相结合，培养学生成为既能懂劳动法与社会保障法的相关专业知识，又能掌握企事业单位人力资源管理的专业人才，从而适应当今市场的需求。《劳动法与社会保障法》是法学学科核心课程，但是作为管理学院的一门专业课，却普遍存在教师重视不够，学生兴趣不大的现象。如何改革教学模式、转变教学方法、提升教学质量，以达到既定的教学效果，需要进行深入探究。……