姚远

摘要：劳資冲突是由于劳方与资方因利益、期望等分歧较大而引起的冲突，尤其是近些年来，劳资冲突事件频发，已逐渐成为影响社会稳定的一个重要因素。因此，众多学者都试图通过对深层次的原因进行挖掘以解决劳资关系间产生的矛盾。本文在阅读相关文献基础上，对近年来有关劳资冲突的研究进行了梳理，并做出简单评价，以期为化解劳资冲突问题提供参考价值。

关键词：劳资冲突；劳资关系；评价

当前我国正处于社会转型的关键时期，各种劳资关系的深层次矛盾也逐渐凸显，引发劳资冲突。劳资冲突以其对社会造成的巨大影响力备受社会各界的关注，成了当今社会发展过程中一个较为主要的矛盾。国内外学者们也将劳资冲突作为研究重点，对于劳资冲突相关问题的研究成果也是层出不穷，本文欲将众多对劳资冲突的研究成果作一综述。

一、国外劳资冲突研究理论综述

1、具有代表性的劳资冲突理论

马克斯·韦伯（1920）的工业资本主义理论。马克斯·韦伯以组织行为学为基础，研究社会成员群体行动的转换条件。他认为正是由于每个社会成员都希望拥有稳定的生活保障和较高的生活水平才会按照规划好的规则和行动与管理者产生冲突，这种表现形式即为产业冲突。

韦伯夫妇（1947）的产业民主理论。韦伯夫妇提出了工业社会与劳工运动产生的必然性，工人阶级为了提高自己在工业社会当中的社会地位必然会发生劳工运动。……