程珍瑾

摘要：近年来，在全球经济日趋一体化的潮流下，中国企业获得发展机遇的同时也面临着诸多挑战。其中，因为人员管理混乱和机构庞杂所导致组织效能低下，就是目前中国企业面临的诸多问题之一。想要在国际竞争日趋激烈的环境中谋生存、求发展，就必须采取创新性思维对企业的人员结构进行优化，把人力資源管理的作用发挥到极致，这对于中国企业来说是获得突破的有效路径。那么，战略性人力资源管理是什么？它能否提升企业组织效能？企业又应该如何通过战略性人力资源管理提升组织效能呢？对此，本文阐述了战略性人力资源管理和组织效能的含义，回答了战略性人力资源管理对组织效能的影响，并进一步就如何运用战略性人力资源管理提高企业组织效能提供了建议。

关键词：战略性人力资源管理；组织效能；效益最大化

随着市场竞争的加剧，企业若想在市场中保留一席之地，就必须要有一支优秀的人才队伍为企业的长期发展贡献力量。这就要求企业必须加强人才队伍建设，实施有效的人力资源管理模式，通过良好的组织效能，不断提升价值增值、运作能力、应变能力及创新能力等企业能力，进一步增强企业的综合竞争力。战略性人力资源管理能够有效促进组织效能的提升，其重要性渐渐地被企业家们所认可，各国学者也开始了对战略性人力资源管理及组织效能的相关研究，我国企业在这一方面有着很大的进步空间。……