夏冬 齐茹奕

摘要：职业教育集团化办学是提高人才培养质量的需要，是未来高等职业教育发展的必然趋势。在职业教育集团化的大背景下，企业如何通过参与职业教育活动提高人才招聘质量是各大企业HR们目前积极思考的课题。笔者对所在学院职业教育集团成员的医药企业关于营销人才招聘制现状进行调研，探索了一些医药企业在职业教育集团化背景下营销专业人才招聘的新途径。

关键词：职教集团；人才招聘；医药营销

一、职业教育集团化

经过多年的实践，我国逐步形成了行业办学的人才培养模式、订单式人才培养模式、产学研结合的人才培养模式、以就业为导向的人才培养模式、工学交替的人才培养模式等多种职业教育人才培养模式，力求能够充分发挥校企合作机制，做到资源共享、优势互补，提高人才培养质量。其中，职业教育集团是指学校或教学机构牵头，邀请政府、行业、企业共同参与，以实现双赢为目的，以培养社会需求的人才为目标，促进地方产业经济的发展，共同遵守集团章程，基于区域经济平台的多法人职业教育联合体。职业教育集团化的出现将职业院校向企业靠拢迈进了一大步，实现了人力、物力、信息等资源的共享。

二、医药企业营销专业人才招聘机制的现状分析

随着我国医疗卫生事业的改革，随着人民生活水平和对健康水平的不断提高，我国医药行业迅速发展起来，市场竞争愈演愈烈。……