尤梓

随着越来越多的80后干部成长起来，他们呈现出与之前不同的特点。

记者见到赵建的时候，他正准备结束周末休息提前回乡镇工作，“把该走访的贫困户走访了。”乡镇换届中，他从镇党政办主任提拔为党委副书记，成为该镇唯一的80后领导干部。

“都奔四了，就是做书记，也没啥奇怪的。”赵建是1984年出生的，“上次换届后，县乡一级80后官员已经很普遍了。”

对于80后官员，赵建认为，“应该处于整个干部队伍承上启下的位置，既是中间，也是中坚，兵头将尾吧。”至于几年前舆论的争议，他反问：“时至今日，80后难道不应该或者不能够担当起中坚力量的角色？”其所在县目前35—45岁的干部是中坚力量。

年龄优势正逐渐不在

提起几年前备受舆论争议的80后官员，越级或突击上位可能是他们最大的共同点。人们习惯于用“台阶论”来看待干部升迁，即一个干部要承担一定的职务，就要经过不同层级的历练，因而对于越级或突击上位的80后官员具有很大的错愕感。

“也正因如此，当时的80后官员是零星而扎眼的。”一名研究干部队伍多年的研究人员称，到现在“至少80后的处级官员已经不少了，各地从之前的零星提拔渐渐转为有计划的补充”。

虽然事隔不到几年，但是现在80后官员已经呈现与之前80后官员一些不一样的特点。比如升迁速度逐渐慢下来。

在四五年前，提拔速度快是当时80后官员的一大特点。一项学术研究称，以80后副县级干部自参加工作起到副县级的提拔速度来看，平均历时6年，有些甚至更短。……