南怀瑾

立小忠以售大不忠

臣有立小忠以售大不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？

有些人小事忠得很，但他是借此达到另外一个大不忠的目的。可见用人之难、人心之险诈。

有些人小信一定好，但为的是要完成他的大不信。

所以要顾虑到对方是不是真正的险诈。不过话又说回来，从历史与人生的经验来看，许多人有才能有本事，做小事也一定尽忠，绝不使诈；他并没有存心骗人，也没有什么大的反叛目的。这样做了许多年，可是一把他放到大的职位上去就完了，他就不忠了。

于是别人就说此人使诈，但我的看法不同。这是由于主管对于人才没有深切的了解。这种人在小位置上忠心，到了大位置上并不是不忠心，而是受环境的影响，最终变坏了。这不是他诈不诈的问题，而是他这材料不够坐那个大位置。人的心理是跟着空间、时间在变更的。一个人真能修养到自己的心理、思想不受环境的影响，不因空间、时间的变动而跟着变动，才称得上是第一等人。

貌厉而内荏

臣有貌厉而内荏，色取仁而行违，可不虑之以虚乎？

这是说有些干部从外表上看脾气很大，冲劲也很大，可是内在没有真胆识；有些人从态度上看起来非常仁义，而真正的行为却与仁义相违背。就是说有的人在平日看起来是蛮仁义的，但是真到了义利之间的紧要关头，要做决定时，他就变得不仁义了。

所以当主管的人对干部的看法、考核要顾虑到他是不是表里如一、脚踏实地。……