谭保罗

这段时间，中国商界最热门的新闻之一是“硅谷最牛华人”陆奇回国，担任百度公司的首席运营官（现已离职）。陆奇回国这件事之所以引发如此多的“正面”关注，并非因为他的新东家有多高的美誉度，而是在于他代表着中国留学生的一个“奋斗高度”。

陆奇是目前为止，大陆华人在美国顶级高科技公司，乃至500强公司中担任的最高职位。有人曾说，在美国商界的顶层，找不到第二个陆奇。

一家公司的人事变动，一位跨国管理精英的职业变动，并不值得大书特书。但从“找不到第二个陆奇”这个问题发散开来，则涉及到某些深刻的东西。在印度人高居多个跨国500強CEO或者董事长的国际商界，中国人少得可怜。

中国人，是不是天生就没有“领导力”，因此导致了这个族群在国际商界顶级圈子的缺位？当然，央企、国有大银行或国产互联网公司的大佬们还是很厉害的，但这不在我们的讨论之列。

在500强的管理层中，中国人为何不如印度人出色？

在国际商界，印度人是“背水一战”，而中国人则“退路很多”。为何中国人更愿意选择“退路”，这在于中国之于“海归”，存在着更多的“回国套利”机会。为什么？首先，中国经济比印度发展更充分，机会更多，这不用赘述了。

另一个重要原因是，中国的各级政府、国资系统掌握着经济领域最核心、最强大的资源。比如，名目繁多、数量惊人的科研补贴，可以让人瞬间变成亿万富豪的IPO指标等等，这两样，印度人想都不敢想。

因此，炎黄游子热衷于“报效祖国”，而印度年轻人只能别无选择地追求“美国梦”。……