苏伟

近年来，南江县全面贯彻新时代党的建设总要求，做好“选、育、管、用”四篇文章，大力推进村党组织队伍整体优化提升，着力为决战决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦“人才难选”抓源头活水，储备一批村级干部人才。坚持培育人才和吸引人才并举，依托自身资源，走出一条补齐基层人才短板的新路子。一是院校“专修”。创办农村干部专修学校——巴中村政学院，县财政每年拿出200多万元开办长、中、短期班，培养储备后备干部1200多名。去年村“两委”换届中，近90%的首批中期班学员进入村“两委”班子。二是村内“培优”。紧盯返乡创业农民工、复退军人、大学生村干部等10类人才，采取把致富能手培养成党员、把党员培养成后备干部、把党员后备干部培养成党组织书记“三步培养”，先后选拔289名能人担任村党组织书记。三是联动“引才”。坚持以乡情为纽带、项目为载体、政策为牵引，实施“企业家回乡、退休干部回巢、务工人才回引”计划，先后回引186名优秀人才返乡任职。

聚焦“班长难配”抓选拔任用，建设一好双强书记队伍。坚持严格标准与拓宽视野并重，不断优化农村干部队伍结构。一是选拔“最优秀的”。采取从专修班学员中选拔一批、复退军人中选拔一批、各类致富大户中选拔一批等“七个一批”的方式，择优选拔村党组织书记。换届后，具有高中及以上文化占77.4%，致富带头人占46.3%。二是调整“不称职的”。围绕脱贫攻坚、交通会战、产业发展“三大主战场”，对村党组织书记履职情况进行分析研判，去年以来调整撤换工作不力村党组织书记23名。……