摘要：本文重点围绕国有企业工会工作的存在问题以及解决措施进行介绍，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

关键词：国有企业；工会工作；问题；措施

1.前言

目前我国正处于经济体制和结构的双转型时期，国有企业面对着市场经济的冲击，生产效益和内部稳定都受到了巨大影响。企业工会本该在这个时候发挥其专业作用，却因受限于原有体制和长期以来的薄弱地位，无法形成良好的工作体系和氛围。

2.当前国有企业工会工作中的主要问题

2.1当前国有企业工会工作的现状

1）企业职工的群体划分加剧，服务对象更加多样化。过去企业的职工政治地位和经济地位都相对平等，并没有表现出明显群体划分。随着市场经济的发展，企业的管理层和基层员工逐渐脱节。主要分为经营管理层、生产管理层、普通职工和打工者四个群体。不同群体的管理方式和分配制度不同，其需求也就不同。单一的工作模式或者为领导办事的工作理念必然会导致其他群体的不满，引发多方矛盾。此外，部分工会工作人员仍旧将自己划分进管理阶层，摒弃了为职工维权的基本服务原则。

2）企业职工就業方式增加，关系协调难度增大。随着企业结构、组织形式、分配方式的不断变革，国有企业的劳动关系也日益复杂。首先，一些管理者、经营者和基层工作人员由于长期处于企业繁荣发展的阶段未能完成角色转换，这就和已经形成完整的现代管理经营理念的工作人员产生了冲突；……