程晶晶

摘 要：在信息化技术理念影響全球市场的背景下，我国提出了依据信息化引导工业化发展的重要战略，以此为基础，越来越多的企业开始应用信息技术进行创新，全面优化自身的综合素养，提升竞争水平。企业信息化战略在发展后，一定会导致企业各方面构成影响，而这一变化也必然会对企业的人力资源管理工作产生影响。构建人力资源管理信息化，整改传统意义上的人力资源管理工作，是现阶段企业管理者达成的共识。

关键词：人力资源；管理；信息化

为了在竞争激烈的市场中谋求自身生存与发展的一席之地，企业的人力资源管理水平必须到达较高层次，但在笔者的实际调查中发现，我国当下很多企业还是存在着重视缺乏、不能从长远角度考虑问题等人力资源管理不足，而为了最大程度上弥补这类不足，正是本文就信息化在企业人力资源管理中应用展开具体研究的原因所在。

1企业人力资源管理信息化的意义

企业人力资源管理信息化本质上是信息化技术和信息化理念在人力资源管理工作中的应用，这一应用具备着优化企业人力资源管理流程、整合企业内外部人力资源、实现全员参与的人力资源管理等优势，而这些就使得企业人力资源管理工作能够在信息化技术和理念的双重支持下实现重新整合，由此带来的企业员工学习、交往、思维、工作形式的变革，便将为企业的市场竞争力提升、长期可持续发展实现带来较为积极影响，由此可见信息化技术、信息化理念融入企业人力资源管理的意义所在。……