刘锐旭

摘要：在上个世纪的五六十年代，由于受到国内外复杂因素的影响，我国提出开展三线建设的战略。本文主要从历史背景出发，探讨不同时期，三线建设过程当中职工的激励机制以及其所产生的效果与启示。

关键词：三线建设 职工 激励机制

作为我国共和国历史上重大的一项经济建设工程。三线建设横跨东西，历时十余载，经历了计划经济向市场经济的过渡。在三线建设过程当中，职工激励作为助力三线建设的重要一环，也经历了一系列的探索、发展与完善阶段。本文尝试对三线建设职工激励机制探究，对于促进三线建设职工方面的研究有着一定的借鉴意义。

一、相关概念界定

（一）三线地区的概念

三线地区主要是从1964年到1978年，按照中国的国境线以及其所具有的战略性重要地位，向内收缩为3层而形成的地区。其中，一线地区主要包括沿海和边疆省区；三线地区主要包括内地的四川、贵州等地区。二线地区主要是介于一线地区和二线地区的中间地带。

（二）职工激励机制的概念

职工激励机制，主要是在日常的管理过程当中，借助特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺进行最大化的过程。从理论层面来讲，职工激励机制，主要是依托马斯洛的需求层次理论来满足职工在生理、安全、社交、被尊重以及自我实现等各个阶段的需求。通过推行具有针对性的职工激励方式，可以有助于提高职工工作的热情与积极性，助力综合效率的提高，同时，也可以提高整个团队的凝聚力。……