寇玮

[摘要]随着互联网的迅速发展，众包模式和共享经济显得尤为重要。本文从博弈论和长尾理论出发，对公共共享经济共享模式下的基于互联网的人力资源包装模型进行了初步探讨。研究表明，公共包模型主要包括人力资源库的建立、任务的分配与整合、激励机制五个模块。应建立信用风险体系，并对公共包装模型进行评价。众包模式的构建主要从以上五个方面着手，旨在规范人力资源包装，发挥人力资源的最大作用。

[关键词]分享经济 人力资源 众包模式

引言

在经济共享时代探索基于互联网的人力资源众包模式，必须了解共享经济和众包模式的概念。共享经济是指产品在个人或组织之间的联合使用，以及以共享的形式所需要的经济利益。其中，共享经济主要表现为人群包，这是指通过互联网手段向大众传播一些任务以吸引更多的情报，这种人通常被称为伟嘉。社会各界学者对经济与人力资源共享的研究有很多学者，其中人力资源外包是研究的主要对象。然而，很少有人探索公共包装模型作为其升级版本。在此基础上，对基于先验知识的公共包装模型的构建进行了探索。

一、人力资源众包模式的构建

基于前人经济学理论的相关研究分析，笔者发现人力资源众包模式中应至少包括上述提到的五个模块，这五个模块紧密相连、相辅相成。

（一）人力资源众包威客人才库的建立

要构建强大的人力资源众包模式，其首要任务就是设立一支能力较强的威客人才队伍。……