王博秦

【摘 要】对于企业而言，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。共青团作为年轻人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用，共青团是为企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。

【关键词】工作现状；工作的建议；努力方向

一、煤矿企业共青团工作现状

（一）存在的問题

1.团组织设置不健全

一是团委人员配备不足、机构设置不健全，未配备副书记，无组织、宣传、文体、生产等工作管理人员，导致对二级单位团的工作深入调研、督促、检查不足，共青团工作管理弱化。

二是基层团组织设置不合理，按照《团章》规定（团员人数在3人以上的单位可建立团支部；团员人数在30人以上的可建立团总支部，下设团支部；团员人数在100人以上的可建立团委，下设团总支、团支部。必要时，团支部下可设团小组）。部分单位团委、总支级团组织人数远低于《团章》要求，部分人数较少单位的团组织已经自然消失，团组织设置情况需要根据实际情况进行调整完善。

2.团干部培养、使用缺乏机制。

一是少数单位对团干部队伍建设重视不够，对团干部的选拔、培养、应用、转岗工作关心不足，客观上抑制了团干部岗位发挥育才作用。……