杜启明

（合肥学院 教育系，安徽 合肥 230601）

1 问题提出

自从1999年高校扩招以来，经过十几年的发展，普通高校大学生的数量急剧扩张，更为紧迫的是研究生的数量也在增加，这在无形之中都增加了大学生的就业压力.面对如此严峻的形势，大学生的就业焦虑也就越紧迫.

关于就业焦虑的定义，并没有达成一致的观点.有学者认为就业焦虑就是个体在择业就业过程中表现出来的焦虑，焦躁的心理状态并伴随着一系列的生理和行为反应，这种就业焦虑同其他焦虑一样，都会使大学生在择业时处于一种应激状态，长时间的处于应激状态对于他们的身心健康来说都是不利的.所以有必要对就业焦虑进行研究.

William James率先展开了对自尊的探索.并将自尊界定为对抱负的实现水平.在国内研究中，尽管在大学生对于就业焦虑方面已有相关研究，但是从自尊方面来研究就业焦虑，至今还未有进行深入探讨.本文从自尊切入，研究自尊与就业焦虑的关系，可以给就业焦虑领域增加了新的活力，使得就业焦虑的研究更具有弹性，从而能更好地促进大学生的就业.

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

本文以安徽省合肥学院，合肥师范学院，安徽建筑大学，阜阳师范学院四个高校的大学生为研究对象，采取简单随机抽样抽取被试300份人，年龄分布在18-24岁，均自愿参加.其中收回问卷290份，有效问卷为283份，回收率为96.7%，有效率为94.33%.

2.2 研究工具

2.2.1 就业相关问卷：本问卷包含性别……