■ 中共忻府区委常委、组织部长 刘东云

忻府区是一个全方位欠发达的地区，既有经济总量小的问题，又有发展质量差的问题，既有结构不合理的问题，又有产业层次低的问题，既有资金不足的问题，又有人才匮乏的问题，在诸多的问题中，最突出的还是基层干部队伍的能力和作风与转型发展不适应的问题。围绕如何进一步提升基层干部能力、转变工作作风、加强干部队伍自身建设，我们从乡镇换届以来领导班子运行情况、干部个人履职情况入手，通过发放问卷、实地调查、多层面座谈、针对性走访等方式，开展了深入的调研，并就进一步加强干部队伍自身建设提出了一些对策和建议。

一、存在问题

通过调研，我们认为我区基层干部在转型发展的能力和作风方面还存在四个方面的问题：

1、使命感和责任感不够强。一些基层干部奉行一种机械、被动执行上级的决定、“让我干啥，我干啥”的工作态度，而不是主动地去思考谋划如何去推动全区的发展，如何把上级的政策和当地实际结合起来，更没有把个人的工作与全区的发展大局联系起来，缺少使命意识、责任意识和大局意识。

2、担当意识、责任意识不够强。随着全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，一些基层干部怕被追责问责，奉行“少干事，没不是”、明哲保身的人生哲学，遇到复杂的问题、矛盾多的事情绕道走，不担当，该基层决策的事项不决策，上交矛盾；大事小事都签责任状，签了很多“推责任状”。……