刘伟强，吕大兵

（苏州大学公共卫生学院，江苏 苏州 215123）

随着2013年“单独二胎”和2015年“全面二胎”政策的放开，中国将迎来新生儿出生小高峰，预计每年出生人口将达到300万［1］。然而目前我国儿童医疗卫生条件现状不佳，医疗服务能力不足，其中最为突出的是儿科医生严重短缺。据媒体报道，2018年1月连云港市第一人民医院官微发布公告，为缓解就诊压力，即日起暂停一个院区的儿科门急诊。同月天津海河医院也对外公示，儿科3名医生因超负荷工作全部病倒，儿科暂时停诊。儿科停诊已不是一件新鲜事了，近几年全国先后有多家医院儿科停诊，原因无一例外都是医生人手不够。据《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》公布的数据显示，2010—2015年我国儿科医生总数从10.5万下降到10万以下，每千名儿童（0～14岁）只有0.43名儿科医生，若参照美国每千名儿童1.36名儿科医生的标准，我国目前至少还缺少20万儿科医生［2］。儿科医生短缺已成为阻碍儿科医学发展和儿童健康事业的瓶颈。

本研究分析无锡市某综合性医院儿科医生的人员构成、工作量、年收入、科研能力和被投诉情况，旨在详细了解儿科医生的职业现状，探讨儿科医生短缺的原因，并提出可行的改革建议。

1 资料与方法

1.1 资料来源

本研究资料来源于无锡市某综合性医院医务、财务、人事、科教、信息条线的相关报表，调查对象为该院所有的注册医生，调查数据为2015—2017年期间有关医生职业情况的内容，包括人数、年龄、性别、学历、职称、工作量、年收入、论文、科研、获奖、投诉等。……