■文/张丽萍

随着全面从严治党向基层党组织延伸，国有企业基层党建工作水平有了进一步提升。特别是在新形势下，党建工作与业务工作相融合已成为党建工作的新任务新要求。如何提升国企党建工作的针对性和实效性，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是当前国有企业改革和发展过程中的重要课题。

国企党建工作现状分析

当前，国有企业坚定不移地推动全面从严治党，在强化党的政治建设、规范党内政治生活、坚定党员理想信念等方面做了大量工作，取得了一定效果。但还有一些问题制约着党建工作发挥作用。

大环境的影响。在个别地区和单位存在着业务工作与党建工作脱节、“一般化”和“两张皮”现象。表现为有的领导干部对党建工作认识不到位，专注于业务，很少参与党建工作，或者对党建工作只是口头上强调多，实际调研检查和指导部署少；党员在群众中发挥带头作用不明显，党的先进性在业务工作中体现得不够充分，等等。

新时期新问题不断涌现。随着形势变化和工作的推进，出现了网络舆论舆情影响企业和谐稳定、会议学习活动集中而影响生产等新问题。一些基层单位特别是机关部门，配合党建工作不够，造成党建工作“弱化”。这些都与新形势下国企党建工作要求相违背，影响了国企党建工作发挥政治保障作用。

党建工作问题原因分析

思想方面存在误区。国企党建作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项业务工作的顺利完成，不直接产生经济效益。……