赵利英，张丽天，毕显芝*

（内蒙古医科大学第二附属医院质控科，内蒙古 呼和浩特 010030）

护理工作是医院整体医疗工作的重要组成部分，护理人员护理质量不仅可反映医院护理工作的水平，还关系着医院管理的质量[1]，因此，科室护理工作的核心是护理管理，而熟练掌握基本理论知识和护理操作是确保护理质量的前提[2]。为了探究临床护理管理中应用目标管理的效果，笔者进行了本次研究，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院实施目标管理前的90例患者为常规组，男49例，女41例；年龄21～58岁，平（36.17±4.54）岁。实施目标管理后的90例患者为目标组，男51例，女39例；年龄19～57岁，平均（36.17±4.54）岁。

两组患者均由相同的30名护理人员进行护理，年龄20～37岁，平均（27.63±3.18）岁；工作时间2～16年，平均（6.74±2.28）年；文化程度：中专10名，大专13名、本科6名。两组患者性别、年龄及疾病类型的差异不显著，差异无统计学意义（P＞0.05）。

1.2 护理管理方法

常规组：给予患者和护理人员常规的护理管理。目标组：给予患者和护理人员目标管理：（1）制定护理管理目标：以医院整体发展情况为依据，结合本科室的护理特点制定个性化的护理管理目标。（2）强化护理管理措施：根据护理管理的目标，制定完善的实施方案，促进目标管理模式在护理工作中的应用。（3）明确护理岗位责任：开展目标管理时，根据护理人员的具体情况分配护理任务，开展目标管理期间定期考核护理工作，发展护理工作中的问题，并及时给予相应的管理措施，以提升医院的护理质量。……