郑红莉，何红莲*，冯明明，史云玲，安 琳，丁 一，邱菁菁

（唐山二五五医院，河北 唐山 063000）

对年末考评，不管是医院监管人亦或是一般的工作者均予以了大量的注重，怎样才可以使年末考评更为高效，切实实现“以考促学、以考促用、以考促训、以考促优”，成为管理人员面临的一道难题。2016年我院采取医护协同急救技能比武模式替代了常规的操作技能考核，取得了优良成效，并总结结果如下。

1 考评内容及方式

1.1 评委构成

评委经由医务机构、护理机构选取具备高等职称或是具备较深资历的中等职称医护人员构成，医、护评委各3人。

1.2 考核内容

由医务处、护理部确定重症病例种类，规范模拟病例处置流程、细化操作评分标准并将考核方案细则及时公布。以科室为单位，分组实施，每科参考2组，每组由1名医生2名护士组成（具体成员由科室自行组合），采取科室推荐1组、机关随机抽考1组的方法进行。针对日常工作中最常见的、最多发的急重症病例，如：突发急性心肌梗死、突发心跳骤停、突发急性脑干梗死、突发高血压性脑出血、突发过敏性休克、突发急性肺栓塞六个具体病种采取模拟操作、现场评分办法，考核医护人员从发现病人到处置完毕过程中的诊断、处置及医护之间的分工配合、团结协作程度以及各种操作的规范、熟练程度。取该组医、护各项操作考核成绩的平均分为最终成绩。

1.3 考核方法

采取按组抽签方式抽取考核顺序，每组考核前十分钟抽取考核题目，三名被考者同时进考场,直接进行考核。……