劳动力短缺时代真的到来了吗

2018年随着民工荒、人口老龄化与制造业“东南飞”现象的出现，学术界为中国劳动力是否短缺争论不休。刘易斯拐点论和人口红利论看似为解释该问题提供了理论基础，但其结论随经验估算方法和对理论解读的不同而相去甚远。研究结果表明，尽管中国产业后备军的数量在减少，但其数量仍多达2亿人左右，而且其下降趋势存在逆转的可能，现在谈中国劳动力短缺为时尚早。（《经济学家》）

层层加码是假积极、假落实

部署任务“添砖加瓦”，工作标准“层层加码”，表面上是为了更好地促进工作落实，实际上却损害了决策部署的严肃性，减弱了上级机关的权威性，挫伤了基层的积极性。层层加码，看似态度积极，实则是假积极、假落实。提要求、定任务、搞检查层层加码，很可能导致“高标准”变成脱离实际的“超标准”。一级有一级的任务和责任，要把自己该担当的担起来。向基层部署任务时，应当变粗放式指导为精细化服务，让下级“踮踮脚就够得着”。（《中国纪检监察报》）

乡村振兴需要更多新农人

长期以来，乡村振兴一直存在人才短缺、资金不足、增收困难三大难题。而“市民下乡、能人回乡、企业兴乡”的“三乡工程”，抓住了乡村振兴的主要矛盾，创新了乡村振兴的路径，汇聚了合力振兴乡村最强大的动力，找到了聚集要素振兴乡村新途径、拉动消费振兴乡村新实招、深化改革振兴乡村新抓手。市民、能人、企业家等都是新农人，只有让更多的社会资源通过市场化方式配置到农村这片广阔土地上，乡村振兴战略才能获得强大的动力支撑。……