文/冀中能源股份公司章村矿 唐智爽

在任何一个企业中，青年职工都是最活跃的分子，是企业的未来和希望。在煤炭企业中青年职工更是发挥着企业持续发展的生产主力军作用。准确把握青年职工的心态，加强对青年职工的关怀与培养，对于鼓舞青年职工的干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从我们企业青年职工的现状来看，他们心系矿山，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。但新形势下我们也应该看到许多新情况、新问题影响了青年职工的健康成长，对企业的发展有着一定的消极作用。因此，青年职工关怀与模式的探析与实践就显得尤为重要。

从源头抓起，全方位开展入职教育，吸引新入职青年职工融入企业，培养爱企、爱矿、爱岗情怀

开展企情教育，引导青年职工了解矿山、热爱矿山。通过组织新入职青年职工参观矿区各科室、厂点，让他们对矿区全貌有整体了解，熟悉工作环境；在职工培训室，组织青工集中观看矿山发展的影像记录，了解矿山的发展历史、组织结构和企业文化等，并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感；邀请专业人员向新进员工讲解行业基本现状、政策法规等，让他们在第一时间对煤炭行业、本矿的基本情况有一个比较系统的认识；通过讲解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强新进员工的责任感；通过专业人员讲解企业的生产流程与技术工艺，增进新进员工对生产的了解；……