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试论基层畜牧兽医人才的培养管理中存在的问题与应对策略

2018-07-29林斌

农家科技下旬刊 2018年5期
关键词:畜牧畜牧业兽医

林斌

摘 要:本文就基层畜牧兽医的现状进行分析,指出当前我国基层畜牧兽医人才的培养与管理中存在的问题,并试提出相关的解决措施,以期促进对基层畜牧兽医人才的培养及管理工作的提升,为畜牧业的发展提供保障与支持。

关键词:基层畜牧兽医;基层畜牧兽医人才

一、相关背景

随着我国国民经济的不断提高,人民的生活质量越来越好,对肉制品的需求量在不断增加,并且为肉制品的质量提出了更高的要求。因此,畜牧业也得到了更全面的发展。在畜牧业中,影响畜牧行业发展的主要因素是动物疾病的困扰。只有加强对畜牧兽医人才的培养管理,保证畜牧兽医人员的充足,才能提高动物疾病的治愈率,并有效的避免动物疫病的发生。进而保障我国畜牧行业的发展,以及满足人民对肉制品的需求,提高出口创汇能力,并提升我国的经济效益。

而我國目前的畜牧行业中,兽医人才严重的缺乏。故而大量的高校都积极的开办了相关的畜牧兽医专业,以期为畜牧行业培养和输出更专业的兽医人才,并促进畜牧行业的健康发展。但是,并且由于我国的畜牧兽医专业起步较晚,在培养和管理畜牧兽医人才方面仍然存在了许多的问题。只有对当前问题进行深入的分析,找到其原因,并从根本上找出解决的对策,并有效的实施。才能有效地推动我国畜牧行业的健康发展。

二、基层畜牧兽医人才的培养管理中存在的问题

1.畜牧兽医人才的专业素质不高。虽然畜牧行业越来越受到政府与人民的重视,但我国的畜牧业的发展仍然处于初级阶段。畜牧行业中科学技术的应用水平不足,大量的科研结果不能得到有效的应用普及和实施,造成了畜牧行业的局限性。尤其缺乏专业的畜牧兽医人才,目前从业的畜牧兽医中,大量人员未经过专业化地学习和培训,其专业能力和职业素养还有待加强。

2.畜牧兽医的人才分布不均。由于畜牧业的行业特性,大量的畜牧场所较为偏远,条件也相对艰苦。而畜牧兽医的工作性质需要服务于基层的第一线。因此,大多数年轻的畜牧兽医人才不愿意到基层工作,而对国家部门中的相关岗位激烈的竞争。因此,导致了基层畜牧兽医缺乏专业的畜牧兽医人才。

3.基层畜牧兽医人才老化严重。由于条件艰苦,发展空间有限等原因,大量的年轻畜牧兽医人才不愿意到基层工作。致使基层畜牧兽医老龄化严重,大多数的基层畜牧兽医年龄在40岁以上。造成了人才断层,不能为基层畜牧兽医带来新鲜的血液以及更新的技术。

4.畜牧兽医人才缺乏实践经验。由于我国高校的畜牧兽医专业起步较晚,使得畜牧兽医人才的实践经验不足。再加上学校缺乏对畜牧兽医专业的教育经验,未能有效的将专业理论知识培养与实践能力培养相结合。导致了我国大量的畜牧兽医人才缺乏足够的实践经验,而学生也未能认识到其中的重要性,在进入工作后,并不能满足基层畜牧兽医的要求,甚至遇到大量挫折而选择放弃专业。

三、提高基层畜牧兽医人才的培养管理水平的应对策略

1.全面培养畜牧兽医人才。畜牧兽医除了专业较强,需要学生掌握大量的理论知识。与此同时,畜牧兽医专业对全面性要求也比较高,比如不同动物的生活习性、生理结构等都需要学生进一步的学习和理解。因此,高校在教学的过程中,必须加入更全面性的知识。并且培养学生正确的认识畜牧兽医专业。引进更丰富的情境教学、生活化教学、提问式教学、多媒体教学等模式,进一步加强学生的学习兴趣,提高学生的学习主动性,更全面的培养畜牧兽医人才。

2.改善基层畜牧兽医的工作环境。当前,我国基层畜牧兽医的人才分布不均、老龄化严重,以及人才流失等问题。都跟基层畜牧兽医的工作环境艰苦,待遇较差等有关系。以此要改善我国当前基层畜牧兽医人才的现状,必须从根本上改善基层畜牧兽医的工作环境。增加对基层畜牧兽医的资金投入,根据基层畜牧兽医岗位的实际情况予以畜牧兽医人才一定的经济补贴,提高基层畜牧兽医的福利待遇,引入更年轻的专业畜牧兽医人才,以促进畜牧行业的健康发展。

3.提升畜牧兽医人才的实践能力。基层畜牧兽医岗位对畜牧兽医人才的实践能力要求较高,因此,学生在校期间,应加强对实践能力的培养。高校需改善当前的教学模式,在紧抓学生专业理论知识教学的同时,还需增加学生的实践机会和实践经验。只有理论与实践相结合的教学模式,对学生的专业理论知识和动手实践能力进行双重的培养,才能提高学生的综合能力。当学生进入工作后,才能满足基层畜牧兽医岗位的要求,进而为畜牧行业发挥更大的价值。

4.优化用人机制。对陈旧的用人体制进行改善,采取更公平、公正、公开的用人机制。在相关专业的高校毕业生中进行选拔,通过对其的专业知识考核以及实践能力检验,再结合畜牧兽医人才的自身发展需求,更灵活的对其择优录取。另外,对于非畜牧兽医在岗人员的在职科研人员进入基层兼职,前提是在不损害国家和单位的利益、经济和技术成果。

对基层畜牧兽医人才的管理中,也需要建立起更有效地绩效核算机制以及激励机制。对优秀的基层畜牧兽医人才予以一定的奖励,以提高基层畜牧兽医人才的工作积极性,并鼓励更多的畜牧兽医人才进入基层工作。

5.加强技术交流。定期的组织基层畜牧兽医人才外出考察与学习,形成有效的交流机制。对新技术成果实现共享,并扩大其应用范围,致使形成各部门的全面合作,以促进畜牧业的持续发展。另外,还需加强与研究院、高校等的全民合作与交流,欢迎科研人员及畜牧兽医专业学生入基层,以增加基层畜牧兽医的科研成果,以及提高畜牧兽医专业学生的实践能力。并通过举办下乡活动,加大对基层畜牧兽医的宣传与普及。

6.加强兽医人才队伍建设。明确兽医站、兽医院、村级防疫员、乡镇政府等部门之间的责任范围,实现部门的积极合作与配合,实现基层畜牧兽医工作的有效开展。并在此基础上,引入更多、更专业的基层畜牧兽医人才。进而促进畜牧行业的持续发展。

四、结语

畜牧业在我国的产业结构中,是极为重要的组成部分。随着人民对肉制品的需求量不断升高,加强畜牧行业的持续发展,也是当前我国经济发展中重要的一部分。目前,我国严重缺乏基层畜牧兽医人才,是影响畜牧行业发展的难题之一。只有加强对畜牧兽医人才的培养力度,结合有效的管理模式,提升基层畜牧兽医人才的专业素质,才能为我国畜牧业的发展提供强有力的支持。并促进畜牧业出口创汇能力的提高,进一步实现畜牧业的经济增益。

参考文献:

[1]晋美. 我国畜牧兽医人才培养、管理的问题及对策研究[J]. 农家顾问,2014,15:76.

[2]周甄宝. 基层畜牧兽医人才培养管理的问题及对策探析[J]. 农民致富之友,2015,04:266+176.

[3]赵涛. 新兽医体制下的兽医职业教育模式研究[D].华中农业大学,2010.

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