许俪元

摘 要：国有企业中，党员是骨干力量，如果党员不能够发挥其先锋模范作用，对企业，对党组织都会产生不良影响。基于此，本文首先通过信念动摇、带头作用不明显等方面阐述国有企业发挥先锋作用难的原因，其次通过对加强党员教育管理、完善党内监督机制以及强化党员公仆意识等方面，就国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因及对策进行简要分析，并提出自己一点看法。

关键词：国有企业；党员干部；先锋意识

一、国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因

少数党员对于实现共产主义缺乏一定信心，会觉得这个目标比较大，而抱有这种想法的多为基层党员，这些人还会存在一种从众心理，这就会导致群众对党组织存在一定的误解。此外，随着社会经济不断进步，国有企业竞争越加剧烈，有些党员很难适应这种变化，从而导致这些党员存在一定困惑、迷茫的心理。再加上这些党员经常受到一些喜欢享受群众的影响，最终导致这些党员对党组织信念发生一丝动摇。时间一久，这些党员的党观念逐渐薄弱，开始对党组织的监督以及约束采取圆滑处理方式，试图逃避党员应当负起的义务责任，最终对企业、群众造成不良的影响。

二、国有企业发挥党员先锋模范作用的对策建议

作为一名合格的党员，无论何时何地都要严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用，以极高的热情带动企业群众，共同为企业以及党组织发展贡献出自己的一份力量，想要提升党员党性，可以从以下几点出发：

（一）加强党员教育管理

就目前而言，党员会出现先锋意识弱化的主要原因在于党组织对党员教育管理有一定问题。所以，党基层支部在对基层党员进行教育过程中，要加强“三会一课”制度的落实，根据党委部门制定的规章制度要求，严格对党员的理论教育进行规划。对于党员，在学习党课工程中，需要严格要求自己，将马克思主义的政治理论以及社会主义制度经典论著，通过笔记以及一些优秀党员的心得体会进行深入研究，并且通过理论与实践相结合，做到深化了解党观念的目的。此外，党组织还需要建立完善的党员考核机制，可以通过执行民主评选、个人自评以及党员内部互评等评选制度，来达到了解党员思想动态的目的。在此基础上，党组织根据基层党员的实际情况，可以通过进行针对性的谈话及沟通，来达到加强党员思想教育管理的目的[1]。

（二）完善党内监督机制

想要加强国有企业党员发挥先锋模范作用，就要从完善党内监督机制出發。按照我国国有企业情况而言，想要对党员起到监督作用需要从以下三方面出发：1）强化监督意识。党员干部需要提高自身的监督意识，通过学习党组织监督条例，结合国内外党组织优秀案例，不断提升党组织内部的思想觉悟以及个人行为觉悟，以此为基础对基层党员进行思想教育，从而达到引导教育基层党员正确看待群众提出意见的目的；2）监督渠道。要加强党组织内部监督力度，发挥纪检监察等监督部门的工作职能，通过对基层党员监督，从而达到疏通监督渠道的目的；3）创新监督制度。要推进民主管理模式，通过群众反馈建议进行管理创新方案，以此来加强党内监督的实用性。通过以上几种方式，将党组织监督方面与国有企业紧密结合，为提高基层党员责任心，发挥其先锋模范作用做出

贡献[2]。

（三）强化党员公仆意识

习近平总书记曾经在宁夏考察工作时强调，各级领导干部一定要加强党性修养，通过树立信仰意识、公仆意识、自省意识、敬畏意识、程序意识以及民主意识来面对新情况以及新考验。因此想要提升我国国有企业党员的党性，使其做到关键时刻能率先站出来，危机关头能豁出去，充分发挥其先锋模范作用，就需要牢固党员的人民公仆意识。在实行党员教育工作过程中，可以通过弘扬先锋模范典型，例如：焦裕禄同志“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的思想，让党员对照前辈思想，进行深入研究，将其标定为自己的价值观，结合群众定期的回馈信息，解决群众提出的各种问题。在解决问题过程中，充分了解自己身上的不足，加以改进，从而做到一名时刻心系群众，一切为群众的能够成为群众先锋模范的优秀党员。

三、总结

综上所述，每一位党员都需要以极高的责任感、使命感严格要求自己，在面临各种困难过程中，要充分发挥先锋模范作用。根据本文分析可知，党员之所以会出现发挥先锋模范作用难，是由于一些党员存在党观念薄弱以及大局意识较差等方面导致，本文采取完善党员考核机制、强化党组织监督意识以及弘扬先锋模范典型等方式对其进行合理解决。

参考文献：

[1]姜蕾.国有企业发挥党员干部先锋模范作用的对策建议[J].现代国企研究，2017（02）：229.

[2]李瑞.新时期国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因及对策[J].福建建材，2015（04）：122-123.