许俪元

摘 要：国有企业中，党员是骨干力量，如果党员不能够发挥其先锋模范作用，对企业，对党组织都会产生不良影响。基于此，本文首先通过信念动摇、带头作用不明显等方面阐述国有企业发挥先锋作用难的原因，其次通过对加强党员教育管理、完善党内监督机制以及强化党员公仆意识等方面，就国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因及对策进行简要分析，并提出自己一点看法。

关键词：国有企业；党员干部；先锋意识

一、国有企业党员发挥先锋模范作用难的原因

少数党员对于实现共产主义缺乏一定信心，会觉得这个目标比较大，而抱有这种想法的多为基层党员，这些人还会存在一种从众心理，这就会导致群众对党组织存在一定的误解。此外，随着社会经济不断进步，国有企业竞争越加剧烈，有些党员很难适应这种变化，从而导致这些党员存在一定困惑、迷茫的心理。再加上这些党员经常受到一些喜欢享受群众的影响，最终导致这些党员对党组织信念发生一丝动摇。时间一久，这些党员的党观念逐渐薄弱，开始对党组织的监督以及约束采取圆滑处理方式，试图逃避党员应当负起的义务责任，最终对企业、群众造成不良的影响。

二、国有企业发挥党员先锋模范作用的对策建议

作为一名合格的党员，无论何时何地都要严格要求自己，充分发挥党员的先锋模范作用，以极高的热情带动企业群众，共同为企业以及党组织发展贡献出自己的一份力量，想要提升党员党性，可以从以下几点出发：