周阳敏， 赵亚莉

郑州大学 商学院， 河南 郑州 450001

“制度企业家”是管理学、社会学、新制度主义、新制度经济学的一个重要概念。随着制度经济学的发展，制度企业家这一概念逐步完善，并且得到了学者们的重视。2013年，在第七届中国企业国际融资洽谈会上，我国著名经济学家、北京大学教授张维迎指出，“中国的改革离不开制度企业家”。制度企业家在推动经济变革、制度变迁和创新方面发挥着关键作用。对于处于经济发展转型时期的中国来说，应当重视和培育制度企业家，鼓励制度企业家进行制度变革和创新，推动社会发展和进步。鉴于此，本文拟将学界对制度企业家的内涵、特质和行为模式的研究进行疏理，以促进相关理论建设和制度企业家的成长。

一、制度企业家的内涵

1.国外研究现状

“制度企业家”是研究制度变迁和制度创新时经常使用的概念，涉及到管理学、社会学、制度经济学、组织行为学等多个领域。制度企业家最初由S.N.Eisenstadt[1]在1980年提出，他认为制度企业家是推动社会结构变迁并在社会结构变迁过程中承担领导角色的活动者。P.Dimaggio[2]指出，制度企业家是用自身所拥有的充足资源来实现他们所追求的利益的一类企业家，他们在获得利益的同时也促进了新制度的出现。此后，“制度企业家”这一术语得到广泛的传播并被广大学者逐步接受和引用。S.Maguire等[3]从制度创业角度对制度企业家的含义进行了阐释，认为作为制度变革的具体机制，制度创业代表了对特定体制安排感兴趣并利用资源创造新机构或改造现有机构的行动者的活动，这类行动者被称为制度企业家。……