栗雪琪，张 健，杨 辉*，曹慧丽

（1.山西医科大学护理学院，山西 太原 030001；2.国家卫生计生委人才交流服务中心，北京 100044；3.山西医科大学第一医院，山西 太原 030001；4.山西省临汾市人民医院，山西 临汾 041000）

随着医疗体制的改革和现代护理学模式的转换，对护理管理人员提出了更高的要求。护士长作为基层管理队伍中的“主心骨”，其胜任能力的高低直接影响护理管理和护理服务的质量[1]。但我国目前仍没有公认的护士长胜任力测评工具。本研究前期只是初步研制出护士长胜任力测评问卷，但并未进行权重的设置。研究表示[2-3]：权重设置的合理与否直接影响评价的结果，而且权重的变化会导致被评价对象的优劣和次序发生变化；此外，科学地设置权重还能够弥补条目确定的不足。本研究将运用较为成熟的层次分析法确定问卷条目权重作为重点，从而进一步完善问卷，使问卷更加科学合理、客观可行，具体过程如下。

1 设置方法与具体过程

1.1 前期研究基础

课题组前期已初步研制出包含6个维度、28个条目的护士长胜任力测评问卷，问卷研制过程中所函询的50名专家来自我国25个地区，涉及护理管理、教育、临床及科研等不同领域，且专家群体权威系数为0.841、＞0.70[4]的要求，研究结果科学性和可信度较高，为本研究奠定良好基础。

1.2 设置方法

层次分析法，美国教授托马斯•萨蒂（T.L.Saaty）在20世纪70年代提出，是基于主观数据并运用数量统计技术来确定指标权重的一种定性和定量相结合的多目标决策分析方法[5]，具有很强的实用性和有效性。……