邢旭光

丈夫无三违妻子来开奖

作为一座新型的现代化矿井，冀中能源集团股份有限公司邢东矿一直将安全文化建设作为加强和改进新形势下安全生产工作，提升矿井软实力的重要抓手，以其内在的价值取向来引导和教育职工，促进了企业安全管理工作规范化、制度化和科学化，推动了企业安全生产主体责任落实到位，夯实了安全生产基层基础工作，转化成了推动企业安全发展的强大力量，取得了显著效果。

打造社会主义核心价值观涵育基地，促进安全生产形势持续稳定

近年来，面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。邢东矿党委将社会主义核心价值观作为破解转型期思想问题的导航灯，在河北省、邢台市文明办的大力支持下，在集团公司、股份公司的正确领导下，在矿区生态文化园内创新打造了社会主义核心价值观涵育基地，解疑释惑、正本清源、指引方向，在全矿营造了积极向上、向善、向美的浓厚氛围，推动并形成了“存好心、做好事、当好人、扬好德”的良好社会风尚，为安全高效、生态文明、和谐幸福、可持续发展的现代化矿井建设提供了坚实的思想保障。

近几年来，邢东矿坚持抓好社会主义核心价值观的培育和践行，在生态文化园内打造了安全文化路、传统文化路、廉洁文化路和雷锋广场，并设置了核心理念词条、优秀格言警句、正能量故事等内容的各类景观，并配合休闲、美化设施，通过视觉冲击、感官体验等全方位的教育载体，让职工在潜移默化中，受到核心价值观教育，进一步增强了价值认同，达到了内化于心、外化于行的目的。为将有限的资金用到刀刃上，进一步满足社会主义价值观涵育基地的功能，邢东矿党委将结合生态文化园的现实状况，充分利用现有的文化优势，以优化空间结构、补充完善教育功能为出发点，合理确定了建设规模，将在生态文化园安装景观石1块、社会主义核心价值观24字展示景观台1座、社会主义核心价值观展牌12个、“邢东好人”展牌4组、“王腊旭志愿服务队”展牌6个、道德文化雕塑6个、优秀传统文化展示木架11组、矿区星光大道灯箱片12块、主井车房南侧顶部社会主义核心价值观大型景观字1套等，在矿区营造了浓厚的文化氛围。

加强传统文化渲染，强化职工教育实践性

为了使职工教育更加深入，达到学以致用的效果，邢东矿由浅入深，将以人为本这一传统文化重要分支同矿井的安全教育和安全管理相结合，使优秀传统文化教育呈现出渐进式深入趋势，极大的增强了职工教育的实践性。

安全教育模式创新。安全生产是煤矿企业的重心，突出优秀传统文化教育的实践性，必须与安全生产相结合，探索与时俱进的安全教育模式。邢东矿自2008年开始，将“亲情”引入安全教育范畴，通过千里百户访谈、安全现身说法等特色活动，创新了“以亲情唤安全”安全教育法。随着时间的发展，“亲情”这一教育主题也渐渐显得有些单调，经过不断地探索，邢东矿将坚贞的爱情、澎湃的激情也加入了这一教育体系，于2010年创新了“四情四心”安全教育模式，即将亲情、爱情、友情、激情这“四情”作为安全教育的基础和出发点，以“爱心”去真正的“关心”职工，让职工感到“暖心”，拉近企业与职工、领导与群众之间的距离，消除彼此之间的隔阂，能够相互“谈心”，使企业及时掌握职工的思想动态，将思想隐患消除在萌芽状态。

安全管理制度创新。邢东矿将优秀传统文化理念融入到安全管理当中，关心职工疾苦及其情绪和感受，以“诚”待职工，不断探索新模式，激励职工诚实守信、爱岗敬业。创新了“33321”职工情绪动态管理，即，将人本理念融入到三类评估、三级管理中和三项措施中去，积极搭建基础信息和动态管理两大平台，确保安全生产这一中心目标顺利实现。如，运输区职工张少波母亲患病，他在医院陪老人呆了一天，精神不佳。如按传统方法，他上班时如果违章、“三违”，很大可能是先处罚、后教育，“以儆效尤”。但事实上并非如此，班长看他状态不佳，询问情况后，给他评估为哭脸，并让他“先回家休息，照顾好老人”，并先安排休班人员来上班，有效地预防了事故隐患的发生。创新了岗位安全六步法，从人本的角度出发，为各个岗位、各个工种安全隐患的“预想、排查、确认、处理、反馈、质询”，形成了一套完整的安全隐患预防预控体系，为职工安全生产本能提升积累了成功的经验，增强了职工安全生产的自信心。创新了职工“三违”八步跟踪帮教法，以人文关怀为切入点，紧密结合查找出的“三违”规律，通过定性处罚、爱心恳谈、现身说法、“三违”讲评、安全培训、认领上岗、亲情连线和安全承诺八项措施，融入亲情元素，提升职工爱家、爱企的责任感，增强了职工反“三违”的积极性和主动性。三大管理模式的创新与实施，使职工切实感受到了矿井对他们的关心与关爱，增强了矿井的凝聚力和向心力。

搭建安全讲堂，以两项教育集聚企业安全发展正能量

近年来，邢东矿党委紧密结合单位实际，积极创新思想政治工作载体，通过搭建了安全讲堂、党课讲堂、道德讲堂、科技讲堂、廉洁讲堂“五大讲堂”，全面促进了职工思想意识和综合素质提升，为矿井提质增效、稳健运营提供了坚强的思想保障。其中，他们创新搭建的安全讲堂，全面增强了干部职工的安全意识，提高了干部职工的安全技能。

用亲情教育提升安全责任感。从提升职工的孝心入手，通过倾听亲情歌曲、观看亲情视频、举办亲情活动等形式，强化职工的亲情责任感，进而达到保障安全的目的。我们精心挑选了20首亲情歌曲并自导自演拍摄了《爸爸早点回家》《突如其来的幸福》等安全教育短剧，并刻录成光盘，发给基层区队，使职工经常感受亲情氛围，时刻铭记安全责任。

以正反典型教育增强安全意识。采取区队长讲安全经验、职工讲安全故事、“现身说法”、事故案例警示等一系列载体，从正反两方面教育职工，使职工在视觉上，更加直观地、更加充分地认识到安全的重要性，最终达到保障安全的目的。此外，我们还拓展形式，利用安全讲座进矿区、安全宣讲进区队、安全讲堂进班组、安全演练进一线、安全访谈进家庭等“五进”途径，开展正反典型教育，受到了职工的广泛好评，显著地提升了职工的安全素质，职工“三违”率更是逐年降低，基本杜绝了严重“三违”和重复“三违”。

选树“邢东好人” ，以榜样的力量促进安全发展

自2013年以来，为了践行社会主义核心价值观，在职工中形成崇德向善的良好氛围，邢东矿党委决定在全矿职工中每季度评选一次“邢东好人”活动。目前，共选出了51名“邢东好人”。选树类型涵盖爱岗敬业、助人为乐、孝老敬亲等多个方面，推出了王腊旭、刘彦波、付海豹等一批在矿区内外立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型。“争当好人，崇德向善”的社会风气日益浓厚，崇善、求善、行善蔚然成风，为邢东矿度危求进、科学发展，提供了强大的道德支撑和精神力量。

邢东矿通过开展“邢东好人”活动，拉近企业与职工、领导与群众、职工与职工之间的距离，有效地促进了安全生产。特别是职业道德的进一步激发，将全体职工的思想隐患消除在了萌芽状态，他们以亲情为依托，将父母的牵挂、妻子的嘱托、儿女的期盼牢记心间，在家是好儿子、好丈夫、好爸爸，在矿抓生产重安全、按章操作，实现了由“要我安全”到“我要安全”的本质转变。全矿比学赶超的风气日渐浓厚，不仅顺利实现了安全生产11周年，而且还荣获河北省安全文化建设示范企业荣誉称号。在改善现场安全环境的同时，大幅度提升生产效率，实现了在复杂地质条件下的安全和高效。矿井连续四年荣获全国煤炭行业“特级安全高效矿井”荣誉称号，先后荣获“国家级安全质量标准化矿井”“全国安全文化建设示范单位”等荣誉称号。