周思

摘 要：人才作为航天企业的重要部分，青年人才是企业宝贵的资源和新鲜的血液，一直以来，航天企业对青年人才队伍的培养和建设是非常重要的环节，今年来也成效显著，在新的国际国内形势下，面对市场的激烈竞争，在人才培养方面仍存在不能满足经营和市场形势发展的需要的情况。本文通过对航天企业青年人才队伍的分析和调查，结合实际情况，就提升青年素质能力的方法，机制等方面提出了几点措施和办法。

关键词：青年人才队伍；建设新思路

一、青年人才队伍建设的重要性

青年人才队伍建设是航天企业发展建设的关键，目前，航天企业发展势头迅猛，也面临来自各方的压力，企业能否立足行业，并取得持续发展与人才队伍的综合素质与能力有着重要的联系。作为企业创新的新鲜血液，新入职的青年员工是企业创新发展的排头兵，如何激发青年人才发挥能动性，培养开创精神是企业需要认真思考的环节。新时代的年轻人身处科技迅猛发展的时代，生活、工作节奏快，青年掌握前沿科技知识，更新知识和学习的能力也较强，关注实事和对行业的发展和动态，思想前卫。青年人才在高校中学习了丰富的理论知识，在工作中积极表现，容易获得单位的重视。

近年来，随着各航天企业对青年人才培养重视程度的提高，行业青年人才在各方面均有良好的表现。有数据显示，从2 0 05年起，只中央企事业单位便有2 6名青年人才获中国青年科学技术奖。……