马士君

摘 要：随着我国经济和社会的不断发展，人们的就业观念也在不断的变化。在以前，很多人都渴望得到一个铁饭碗，工作情况比较稳定，人员的流动也没有那么频繁。而现在，人们往往会追求自我价值的实现等更高级的目标，人员的流动的频率和次数变得越来越大，人员的档案管理的工作量也变得越来越大。实际上，流动人员的档案包含着人员年龄、身高、性别等基本的信息，也包括着工作经历、特长优点等深入的信息，他对于员工和企业来讲都具有极大的意义。因此，为了做好我们流动人员人事档案管理工作，我们需要对档案管理的方法、理念等进行更新，积极的引领流动人员人事档案管理进入新的常态。

关键词：流动人员；档案管理；新常态

现如今，在我国，社会上存在着一大批的流动人员。这些流动人员的出现，一方面是由于我国社会经济的发展与进步，另一方面也是因为人们观念的提高。但是，这些人员的流动也给我国社会带来了各方面的巨大压力，需要我们采取相应的措施来进行解决。这其中，最突出的问题，就是流动人员人事档案管理问题。众所周知，档案是一个人的门面，它记录着一个人所有的基本信息和工作经历等，对于企业有着极大的参考意义，对于个人更是至关重要。但是，在人员流动的过程当中，人员的档案旺旺的不到有效的管理，经常会发生一些类似于档案丢失、信息泄露等现象，给企业和个人带来了巨大的困扰，因此，我们应当采取强有力的措施，推进流动人员人事档案管理进入新的常态。……