彭文

摘 要：随着我国经济制度的不断完善，我国经济形式的发展呈现出多元化的发展趋势。而我国经济的主体形式是国有企业，其对我国的经济发展起到决定性的作用，因此，国有经济一直是国人关注的重点。现如今，随着我国全球经济化的步伐加快，国有企业正面临着前所未有的考验，只有加大企业改革的力度，才能和现代化的社会相适应。尤其是企业工会管理模式的完善，强化内部的产业结构以及企业的组织结构，要权衡好二者之间的关系。所以，本文从新时期国有企业工会的角度来看待其工作的创新方式，针对创新过程中存在的问题提出相关的对策。

关键词：国有企业；工会工作；创新

我国的经济体制是以国有企业为主体，多种经济方式共存的形式。而目前，我国不断的完善国有企业的改革制度，从而影响了国有企业的内部结构以及外部形式，比如国有企业的内部组织、职工的队伍素质以及利益关系等发生的变化，从而为企业的结构以及职工的就业起到了促进作用。而国有企业为了适应当前的形式，就要勇敢的面对考验，接受挑战，针对国有企业工会的创新制定相关

的措施。

一、新时期国有企业工会工作的现状

现如今，国有企业为了适应现代化的社会，就要不断的改革，推陈出新。但是国有企业的职工专业素质各有千秋，国有企业中高层职工和基层职工的劳务分配制度存在较大的差异，当基层职工遭遇到疾病或意外等情况的发生时，即使是省吃俭用，单单靠一点基本工资只能解决基本的温饱问题，长此以往，职工就会产生不满的心理。……