柏慧

摘 要：在高职院校的人事管理中信息化是高等教育发展的必然的产物，信息化是高职院校中人事管理以及高等教育发展的重要组成部分。本篇文章简单阐述了高职院校信息化对人事管理的重要作用，并且分析了目前高职院校用信息化对人事进行管理中存在哪些问题，最后还根据问题做了相应的补救措施。

关键词：高职院校；信息化；人事管理

高职院校的人事管理工作主要指的是在学校规定的人事政策原则下，在一定程度上运行和调整学校的人事制度、适当的调整学校的人事关系、处理各种参与过学校事务等方面的问题，对高职院校内部的一些特定人群的行为进行适当的规范调整的管理。高职院校的人事管理工作的主要内容包括机构的设置、教师等人员的聘任、培训、考核、评优以及奖励等等一些内容，其工作具有涉及面广泛、信息量大、需要管理的内容多、实效性强以及信息关联性强等特点。任何高职院校对学校的人事管理准确性的要求都很高，所以对于加强学校人事管理的信息化的问题迫在眉睫。

一、信息化管理对高职院校人事管理的作用

（一）信息化管理对提高高职院校的人事管理的工作效率发挥了很大的作用

在我国过去几年高职院校大多采用传统的人力来进行管理事务，并且对于学校的人事资料的管理也都是采用纸张管理法，工作起来不仅消耗大量的时间、消耗许多人力同时还会在一定程度上造成人、物的损失。……