赵亮

摘 要：随着我国铁路建设事业迅猛发展，铁路工程类高职毕业生的就业前景广阔，但也存在诸多问题。充分发挥辅导员在高职毕业生就业工作中的作用，对做好就业工作、实现人才的有效利用有着重要的意义。本文对辅导员在就业指导工作中存在的问题提出以下对策：明确工作职责，建立工作机制；尽早对学生進行就业意识教育；引导学生树立理性正确的择业观念；做好政策宣讲师和心理疏导师。

关键词：辅导员；高职院校；就业指导工作；对策

一、前言

伴随着我国铁道建设事业的迅猛发展，铁道工程类高职毕业生的就业前景良好，每年各个铁路局以及铁道施工单位都急需大量一线铁道工程类人才。但部分高职毕业生在基层铁道单位因工作胜任力不足、综合素质不高、工作条件艰苦等问题致使无法胜任工作岗位要求，给铁道工程施工类企业乃至国家铁道事业的可持续发展造成了一定困难[1]。

辅导员是高等院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是高校学生日常思想政治教育工作和管理工作的组织者、实施者和指导者，是大学生健康成长的指导者和引路[2]。他们处在学生工作的第一线，熟悉学生的个性特点和心理特征，了解学生的行为表现和能力水平，在学生就业指导方面有着最直接最天然的优势。

二、铁道工程类高职毕业生就业现状

（一）用人单位：条件艰苦、缺乏培训

笔者对郑州铁路局、中铁七局等多家用人单位进行走访调查，发现用人单位工作现场几乎都是条件艰苦甚至不见人烟的地方，衣食住行都存在需要克服的问题。……