李斌

摘 要：本文主要以高速路政青年职工成长规律与培训模式实践与探索为重点，结合当下路政队伍青年工作现状为主要依据，从培养优良的品德、促进青年交流学习、激发青年的工作热情和干劲、树先进青年岗位成才的典型这几方面进行深入探索与研究，阐述如何加强高速路政青年职工培养，为我国高速路政事业持续发展提供有利条件。

关键词：高速路政；青年工作；成长规律；培训模式

党的十九大报告中提出了新时代建設交通强国的新要求新任务，《安徽省“十三五”综合交通运输体系发展规划》也提出，到2020年，我省高速公路里程达5200公里以上，形成 “三纵、五横、四联”综合运输通道骨架。新形势下，打造一支与快速发展的高速公路相适应的路政执法服务队伍显得尤为重要。

近年来，安徽高速路政执法队伍发展迅速，35岁以下青年职工占比近70%，作为当前安徽高速路政人才队伍的核心组成部分，他们的成长与我省交通运输行政执法行业未来发展有着密切联系。青年职工有着“学历高、水平高、能力强”“两高一强”优势，是最易接受新兴事物的群体，需意识到自己在单位中的价值，将单位当作自身成长的平台，最大程度的发挥自身内在潜能，努力成长成才，担负起安徽高速路政事业发展的重要责任。

一、路政队伍青年工作面临的新形势

当前，我省高速公路处于快速发展时期，高速路政管理工作任务日益繁重、复杂和艰巨，同时也面临着难得的发展机遇。……