剧锦荣

摘 要：青年人才作为党的事业的后备力量，作为干部队伍的接续力量，事关企业发展大局。作为国有企业必须清晰认识到青年干部培养选拔工作的重要性和紧迫性，特别是在十九大以后，新形势和新要求对青年干部提出了更高的要求。该文论述了加强青年干部队伍建设的重大意义，从建立完善培养机制、选拔任用机制和管理监督机制着手，分析研究了建设高素质专业化青年干部的方式和路径。

关键词：青年干部；班子建设；管理监督

党的十九大报告提出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是一个国家、一个民族的希望和未来，是新时代下党的事业的发扬者和继承者。青年干部作为国有企业干部队伍的重要组成部分和后备力量，事关国企做强做优做大目标的顺利实现。

一、充分认识加强青年干部培养工作的重要性

伟大的无产阶级革命家、政治家陈云同志在长期的革命和和建设实践中，对青年干部的培养选拔提出了很多要求。他指出，培養和选拔中青年干部事关社会主义事业的全局，并提出了“德才兼备、以德为主”的干部选拔标准，为培养和选拔中青年干部规划了具体途径。特别是他在1981年提出的《提拔培养中青年干部是当务之急》，对于十一届三中全会以后的干部工作具有重大指导作用。当前新形势下，培养选拔青年干部是全面加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要，是改善领导班子结构、促进企业发展的有效措施。……