陈琢悦

摘 要：现阶段，我国国有企业在基层党建工作中所面临的形势越来越复杂。其问题主要体现在党组织的建设缺乏强度和凝聚力、党政工作出现边缘化趋势、责任制落实不下去以及党建工作缺少创新等方面。因此，本文在此针对国有企业基层党建工作的创新思路展开了探讨。

关键词：国有企业；基层党建工作；创新

一、国有企业基层党建工作的尚存的不足之处

（一）基层党建工作缺乏创新的思想理念

有些国有企业的党组织在国企改革的浪潮中缺乏创新意识，对于教育工作宣传力度差，对组织建设的感召力也不足。我们都知道，虽然目前的国有企业在其党员的组织结构上与之前相比有很大的改善，但其中还是也很多企业没有做出相应合理有效的调整，依然在使用过去陈旧落后的管理方法和教育方式。

（二）基层党建工作的开展没有得到充分的重视

由于现代企业的制度不断受到广泛应用，党建工作因在国有企业中不能够为企业带来经济效益，使企业把精力都投入到了生产经营中而将其忽略。党建工作在有些企业中越来越形式化，过程简单，没有任何的考核依据和责任划分制度就草草了事；而有些企业由一个人担任多个职位，使企业的党委没有专门的负责人员，造成党建工作开展差对党的领导造成影响。还有一些国有企业虽然设立了党政组织，但从来没有进行过党建工作的开展，使其党务部门人员无所事事。……