黄宇

摘 要：一直以来，党的建设都是国有企业持续健康发展的重要保证。因此，在当今社会形势下，加大国有企业党务队伍的建设力度，培养出一支具有专业素质过硬的国有企业党务队伍，从而对国有企业的党建水平加以提高，是做好国有企业党建工作的极具重要意义的内容。本文分析研究了目前国有企业党务队伍建设中存在的问题，并提出了相关加强党务队伍建设，从而提高国有企业党建水平的具体措施。

关键词：国有企业；党务队伍建设；党建水平?

一、前言

当今社会，加大国有企业党务队伍的建设力度，从而提高国有企业的党建水平，不仅对充分发挥出党组织在公司治理中的政治核心作用具有一定的保证，也是现如今的社会形势下，对国有企业党建工作的水平进行全方位提高的重要保障。根据以往的实践经验来看，若想要进一步推动国有企业党务人员的建设工作的改革，就必须要培养出一支作风优良，专业素质过硬，高思想政治觉悟和高奉献精神的党务工作者人才队伍。

二、国有企业党务队伍建设的现状及问题

（一）年龄结构老化，人员配备不足

由于国有企业中从事企业的党务工作的人员大多数都是年龄比较大、具有一定工作经验且资历较深的老员工，他们的知识结构体系已经无法满足当今社会进步的需要，十分需要更新换代。近些年来，虽然国有企业的党务工作中源源不断的注入了很多新鲜的血液，从事党务工作的人员有许多年轻的人才，但是由于大多数国有企业没有给予企业的党务工作足够的重视，使党务工作人員的待遇普遍低于其他岗位的工作人员，且其发展和提升的空间也十分不足，相关工作人员很难得到企业的提拔和重用，造成了年轻的人才队伍无法在党务工作岗位安心工作，也无法在党务工作的岗位上稳定下来。

（二）党务工作人才队伍整体素质偏低

在国有企业的党务工作中，很容易发现大多数从事企业的党务工作的相关人员都不是从事本行业的专业人员，而是从其他岗位转行到党务工作的岗位上来的，他们中的大多数都没有一个扎实的理论基础，知识体系还不够完善，也没有接受过专业的教育和培训，更没有根据党章的要求对相关理论知识进行深入而细致的学习和理解，从而导致国有企业党务工作的完成效果和质量很难达到令人满意的结果。

三、加强党务队伍建设的重要性和迫切性

近几年来， 国有企业所开展的党建和思想政治工作都在企业的生存和发展方面起到了重要的影响作用，广泛的党务工作者认真履行着各自的工作职责，勤奋务实的开展工作。但与此同时，在国有企业党务工作的人员队伍中还是具有很多新的问题，主要是由于国有企业没有充分意识到加强党务队伍建设的重要性和迫切性。

（一）明确党务队伍的组织配置和职能定位

要按照建立当代的具有中国特色的现代化国有企业制度的要求，在国有企业的管理体制与工作规范中纳入企业党组织的各机构的设置、各职能部门的分工以及所对应的各项工作任务，从而使国有企业的党组织充分发挥出其政治核心作用，进而保障企业党务队伍的建设工作能够顺利的开展。

（二）加大对党务工作人员的培训力度。

国有企业的党组织要充分重视对党务工作人员的相关教育培训，并加大对其进行教育培训的力度，同时将其作为一项重要举措来提高党务工作人员的综合素质，并以此为基础形成一套完善的企业规章制体系度，严格按照制度来认真执行，从而确保将党务工作人员的教育培训工作落到实处。此外，还要对培训的重点进行准确的把握，并注重培训内容的针对性和时效性，以此来党务工作者的综合素质和工作中所需要具备的各种能力，使得国有企业的党务工作人员在专业知识的把握上实现质的飞跃。

（三）完善和健全党务工作者的考核激励制度

对于国有企业的党务工作者的业绩，企业应该将其纳入到业绩考核体系中， 从而能够对其进行针对性的指导，以实现统筹协调。要严格按照国有企业党建工作的相关要求，明确每一个党务工作者的岗位需求和职责，从而进一步建立和实施党务工作岗位目标和责任履职状况等报告的相关制度。此外，还要建立健全党务工作人员的考核评价体系，并设定出一套合理的考核指标，实现对党务工作者工作能力和工作业绩的考核。

四、对加强国有企业党务队伍建设的思考

（一）把国有企业党务队伍建设当作重点工作

随着经济与社会的发展，国有企业内部的现代化的企业制度已经逐渐完善起来，但国有企业的党组织工作仍然面临着许多新的问题。因此结合国有企业发展过程中的不同阶段的相应的不同需要，及时的赋予企业党务工作者新的工作内容，并不断进行探索和创新，从而找到一个真正适应于党务工作者队伍建设方法途径，将是国有企业的党组织所面临的一项长期而艰巨的任务。

（二）党务工作者队伍建设的衡量标准是发挥作用

目前，纵观国有企业中相关党务工作人员队伍建设的整体趋势，是精干且高效的。而结合真正的实际需要，体现出一个企业的党务工作者队伍建设成果的重要衡量标准是其是否充分发挥出自身的作用。所以要想使国有企业的党务工作者队伍真正实现精干且高效的目标，就要把同时具备高政治思想觉悟、过硬业务能力以及发自内心热爱党的事业的员工更多的充实到企业的党务工作的岗位上来， 从而充分而有效的激发出党务工作者的工作积极性和创造性。

五、加强国有企业党务队伍建设的建议

（一）着重培养和选拔复合型人才

对于国有企业党务工作岗位上的相关人员，要着重从大学生的党员代表中挑选或者从企业现有的具有高政治思想觉悟和丰富专业知识的优秀工作人员中挑选，并对其进行专业方面的教育和培训，再将其送到企业实际党务工作的岗位上。同时，要把党务工作的相关工作经历作为对员工进行提拔和晋升的重要标准，从而保证党务工作岗位上的工作人员都是优质的，只有这样才能培养和选拔出符合要求的复合型人才，为开展国有企业的党务建设工作保驾护航。

（二）提高党务工作者的职业化和专业化水平

在对党务工作者队伍进行改善的同时，要保证党务工作岗位上的人员大多数为有着资深资历的老员工和具有较高学历和较丰富知识体系的年轻人以及复合型人才。要对那些政工专业毕业的大学生进行专业的培训，从而提高其职业化和专业化水平以胜任党务岗位，要帮助其对其职业生涯进行设计和规划，从而引导他们在今后的职业生涯中真正成为党建工作方面的专家。同时，还要加强党务工作者队伍后备人员的重视，加大其培养和选拔的力度，并以此建立一套完善而真实有效的择优选拔机制，把具有高职业素质、高工作能力且发自内心热爱党务工作的人员选拔到企业的党务工作的岗位上来。

（三）对困难企业中党务队伍的建设加强重视

当今社会，在国有企业的群体中存在着许多困难企业，这些企业由于日常的生产经营上的困难，使得企业党务队伍建设的工作难以开展，所以这些困难企业更需要拥有一支专业素质过硬的党务队伍来为企业的党建工作保驾护航。但是就目前的情况来看，在这些困难企业中，党务工作者队伍建设存在着许多尖锐而突出的问题，因此这些困难企业的上级有关部门就应该提出一些针对性的关于加强困难企业中党务队伍建设的意见，并对症下药，拿出切实可行的具体的实施方案，从而保证这些困难企业的党务队伍的人员的专业素质以及工作能力能够满足于企业自身的真实发展需求。

六、结语

总之，国有企业是我国国民经济的命脉和一大主要组成部分，且具有举足轻重的地位。自改革开放以来，国有企业在经历一步一步的改组与重建之后，建立起了比较完善的现代化企业制度，同时也取得了许多有目共睹的成就。但与此同时，我国的国有企业党务队伍建设中存在着很多较为严重的问题，这些问题如果不好好加以解决，将会严重阻碍国有企业的稳定健康发展。因此加强国有企业的党务队伍建设，从而提高国有企业的党建水平，是国企党组织工作中一大重点。

参考文献：

[1]薛鑫良，李俊伟，张荣臣，张希贤.国有企业党支部建设专题学习讲座.国家行政学院出版社，2011.

[2]李荣融.中国国有企业独特优势――党组织的政治核心作用.人民出版社，2009.