于涛

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切实增强“三性”、去除“四化”，更好地服务职工。这是以习近平同志为核心的党中央对工会工作的新要求。为实现这一目标，工会组织需要不断创新，突破自己原有的工作模式。这其中，辽宁省阜新市总工会推行的“工会职工联络员”机制，为“工会接地气”找到了一种新模式。

本期面对——阜新市总工会建立“工会职工联络员”队伍

有事微信群里说

微信群里，一条信息正在@阜新市总工会经济技术部的盖部长，“@盖部长，在吗？”

盖部长回应，“在啊，什么事？”

这个微信群，是“阜新市总工会职工联络员工作群”，100名被聘为联络员的一线职工，可以在这个群里，直接与该市总工会的各级工作人员沟通。

此时，一位姓孙的联络员正在对盖部长说：“昨天，神坤航天设备有限公司的几名职工跟我说，他们公司的技工团队正在搞产品攻关，有几处涉及焊工的工艺问题解决不了。我对这几位工友说，现在市总工会正开展‘送技能到岗位活动，可以针对企业面临的难题，组织对口的劳模工匠、技术专家到现场授课，直接帮助解决技术难题。”

“对啊，我们一直在开展这活动。他们的具体需求是什么？”盖部长在微信里问。

“想让工会帮忙组织专家去指点呗。”联络员说这话的同时，又发了个眨眼的表情。

盖部长回复：“这样，你把他们的联系方式给我，我立刻找他们核实情况，问清具体需求，然后我这边按他们的需求联系专家和技术高手。是电焊工艺方面的问题吗？对了，庞井江在吗？……