馨雨

随着2018年高校毕业生涌入职场，新一轮岗位竞争的大战又将拉开序幕。新人要崭露头角，老人要深根固柢，想在职场混得开，实力和眼力一个都不能少。最让人心累是竞争并不是绝对公平，尤其是对于一部分天生就趋于劣势的人，她们有一个共同的名字——女职工。

76%遭歧视

根据智联招聘网公布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，有76%的女性受访者遭遇过就业性别歧视，其中22%认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%的女性在晋升中也明显感受到性别不平等的情况。

0.5%被辞退

中华全国总工会2017年调查显示，18%的女职工在求职时被问及婚姻或生育情况，5%左右的被调查者反映，在求职、招聘时倾向于招用已生育二孩或者无生育打算的女性。私营企业、港澳台企业以及外资企业参与调查的职工中，近20%的女职工认为签订劳动合同时存在男女同工不同酬的现象，6%的女职工在孕产哺乳期间工资降低，0.5%的女职工怀孕生育后被解除劳动合同，3%的用人单位存在限制女职工怀孕或排队生育现象。

40%缺乏自信

正因为自身性别的诸多局限，32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间，而男性这一比例仅为26%。相比于女性的彷徨无措，男性对升职的预期更加明确。而且女性在职场上对自身能力普遍缺乏信心，40%的女性将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足。所以，除了性别歧视等客观因素，自信不足也成了职场女性的一大通病。

贡献率41%

女性在升職过程中可能面临更多困难，但诸位女同胞可不能气馁。……