入职的第二个年头，我被迫卷入一场纷争。更糟心的是，还是带色的，桃色纷争。两位男主角一个叫吴勉，一个叫李进，当然，两人均为化名。

那是2013年的事了。在公司干了7年的吴勉，终于等来升迁机会——他最强的竞争对手李进，潇洒地拒绝了年薪30万的销售主管职位。吴勉自信地认为，无论是资历还是能力，这个空出的岗位都非他莫属了。

吴勉生于1982年，2005年大学毕业后，应聘到我们公司做销售。他和女友都是北漂一族，为了在北京立脚，吴勉拼命工作。加班加点是常事，还主动申请去外地拓展市场。凭借吃苦耐劳和勤奋，他很快升为销售组长，薪水大涨。老总多次暗示，让他好好干，前途不可限量。然而，2008年3月，他遇到了劲敌李进。

李进是北京人，父母都是公务员，家境优越。2003年，他大学毕业随即赴美，获得美国某大学营销专业的硕士学位后，回到北京进入我们公司。他头脑灵活，工作认真，借力父母的人脉圈，又有高大上的专业背景，销售业绩十分突出，不到三个月，就超越了吴勉。

从那以后，无论吴勉怎么努力，都无法PK掉李进。他被压抑在李进的光芒下，承受着巨大的心理压力。7年就这么过去了，李进的主动退出，不啻于搬掉心头的一块重石。吴勉第一时间告诉了女友，两人美美地憧憬起在首都有房有车的中产梦。但让我觉得不可思议的是，一天，老总把我叫到办公室，宣布一个惊呆我的消息，销售主管一职由我继任，推荐者竟是李进！

我虽然业绩很突出，但毕竟是工作时间不长的新人，这般升职速度，也太不正常了。……