关爱干部需要多些“细活”

近年来，一些地方着力于解决“关爱干部”这个课题，希望让积极进取、踏实肯干的干部“有为就有位”，也在完善激励机制和制度保障上下了功夫、做了文章，但是“应付”心理依然存在，关爱形式过于单一死板，评选指标过于局限仍然是不可忽视的问题。

一些地方出台了“关爱制度”，对基层和艰苦地区的干部“高看一些、厚爱一层”，但是由于缺乏相应的评选机制，走上了“一刀切”道路，导致一些“南郭先生”也“混”上了指标，影响到其他实干型干部的积极性。一些地方出台了乡镇干部待遇保障制度，提出要在生活上和工作上给予充分关爱，但是最后落实的却只有“荣誉证书”和“奖牌”，导致干部们“精神粮食”充足，生活上却“囊中羞涩”。

好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。关爱干部必须要多些“细活”，真正下一番“绣花功夫”，多些“看得见的温暖”，少些“机械式奖励”，让干部感受到真正的温暖，不断激发干部干事创业的积极性，让他们敢于担当作为，在奋力进取中贡献出更大的力量。

（河北 凌瑶）

评选优秀岂能吃“大锅饭”

近日听闻一则消息，“七一”建党节前夕，某地在评选优秀党员的时候，当组织部门把建议名单上报给主要领导之后，却被领导以“缺乏统筹兼顾”的理由给退回去了。于是组织部门只好又另外草拟了一份“雨露均沾”的方案，结果顺利通过。

实际上，在现实生活中，类似的例子并不少见。“今年没评上，明年给你评；优秀轮流当，大家都有份。……