王海蕴

各地“抢人大战”愈演愈烈，胜负难料，但有一点却可以预知，人才已经成为21世纪最有价值的资源，得人才者得天下。

当众多城市在“送户口、送补贴”等政策上不断加码时，福建滴咚共享科技股份有限公司却另辟蹊径，基于AI技术打造了一个人才共享平台 —— 注册用户可以随时随地在线进行职业技能的分享和交换，帮助共享者提升职业变现能力，最终实现自由职业的目的。

据了解，上线不久的滴咚平台目前涉及的共享人才已有80多类，涵盖的服务技能有1000多种，包括注册官、会计师、人力资源师、律师、知识产权官、设计师、程序员等。

《财经界》记者近日专访了滴咚共享平台创始人、CEO兼首席产品官萧世奇，他详细解构了人才共享平台是如何将人才资源价值进行充分整合利用、从而让工作变得更加灵活且才能得到最大化共享的全流程。

人才共享的本质是解决结构性问题

Q：在共享經济领域里，滴咚为什么会选择人才共享？

A：21世纪最具有价值的是人才，人才战略已成为一个企业乃至一个国家在市场竞争环境中是否持续拥有核心竞争力优势的必然条件。但当前来看，人才的缺乏和结构性问题很突出，这也是为什么会爆发“抢人大战”的根本原因。

“人才不匹配”问题不仅局限于地区经济发展上，也一直是许多公司招聘中普遍存在的问题，极大地浪费了企业、组织和用人方的时间成本，造成了资源浪费。

因此，能否满足用户解决问题还是离不开找到一个合适的人才，以人为本，找对人就能办对事，如果人不对，那事情的结果就不会令人满意，因此解决人才对称才是解决用户需求的根源。……