马千里

（中国人民银行嘉峪关市中心支行，甘肃 嘉峪关 735100）

加强对干部选拔任用工作的监督是全面落实《党政领导干部选拔任用干部》的基本要求，是有效落实全面从严治党、推动各项事业全面综合发展的重要保证。随着干部人事制度改革的不断推进，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好氛围逐步形成。当前在基层干部选拔任用工作中仍然存在的一些问题，主要表现在：一是部分员工对干部选拔任用工作的关心不够。少数职工学习意识薄弱，对《干部选拔任用工作条例》不了解、不熟悉，对干部选拔任用的资格、条件、程序、方法等知之甚少。二是个别选拔任用干部的管理艺术不高，角色转变缓慢，短时间内工作起色不大，与职工的期盼存在一定差距，部分职工对选拔任用的干部不满意。三是干部选拔任用政策法规学习宣传力度不够所致。对《干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度没有随着时间的推移而不断加强，导致部分职工对干部选拔任用工作政策了解不深，对干部选拔任用的资格、条件、程序、方法等掌握不熟。基于此，要提高基层干部选拔任用工作水平，需做好以下几项工作。

一、加强宣传教育，不断增强干部选拔任用工作的透明度

（一）加大对干部选拔任用政策法规的学习

持续把《干部选拔任用工作条例》等政策规法规列入理论学习中心组学习、组工干部业务学习和职工教育培训的重要内容，全面把握精神实质，精通各项措施规定，增强“四个意识”，以坚强的党性、良好的作风保证《干部选拔任用工作条例》贯彻执行。……