丁小飞

（乌鲁木齐市职称社会化评价办公室，新疆 乌鲁木齐 830063）

一、引言

在我国，深化职称改革，是建立在政府的宏观指导基础上的公平、公正、公开的社会化评审机制，是进行职称评审的必然趋势，目前在深化职称改革方面比较热点的问题是个人如何进行自主申报、单位自主聘任有关要求以及社会进行量化评审等。本文主要针对目前在社会化评审中所存在的一些比如说评审政策不完善、机制不健全、申报问题、评审机构等方面的问题，并对如何有效的实现社会化评审做了分析与研究。

二、推行职称社会化评审的重要性

（一）深化职称改革的需要

近三十年来，聘任制的实施对于加强专业技术人员的队伍建设，优化资源配置方面发挥着不可替代的作用。但是伴随着市场经济制度的不断健全以及科学技术的飞速发展使得聘任制中所存在的问题越发的凸显出来。并且伴随着社会的发展，人才流动速度越来越快，传统的评聘机制已经不能满足当前的社会资源的发展需求。所以全面的推行职称社会化评审，做到全面、科学、客观的评价专业型人才是十分有必要的。

（二）社会主义市场经济的发展需求

社会主义市场经济的建立以及不断的发展，世界各国之间科技的竞争愈发激烈，而专业技术人才是技术创新、知识创新的直接承担者，其素质的高低直接影响着科技创新能力的高低。在众多的科技发达的国家，大部分大学、科研机构其高级学术职位是开放的，通常通过学会、协会同行专家进行职称的评定，以其科研能力和学术水平进行相应职称的评定，为市场化机制下人才的选择提供了有效依据。……