宋建华

（胶州市里岔镇人民政府，山东 青岛 266300）

企业发展离不开人才管理，有效的人力资源管理能最大的发挥人才的工作潜能，有效的提高经营质量。企业对人力资源管理加强重视，能保证其各方面工作稳定进行，对其经营管理意义重大。

一、目前我国人力资源管理的发展概况

（一）人力资源管理体系尚未健全

在企业人力资源管理体系尚未健全的情况下，对于人力资源没有明确的认知与定位，所以很难做到人力资源管理功能的最大化。一般只是保障员工的作息、工资、绩效、等工作，没有完全发挥人力资源管理的作用，长期如此，不能更好的开发利用人才，反而导致与人才渐行渐远，进而导致企业的业绩下降等等。在大数据的时代背景下，人才重要，人力管理更为重要，但可惜很少有企业建有健全的人力资源管理体系。

（二）盈利能力不强，利润较低

现如今，我国已经确立了社会主义市场经济体制，但是国有企业似乎还沉浸在计划经济体制中，主要表现在其还是利用国有企业的官方垄断来扩大市场资本，这种做法存在很大弊端，其中最为显著的就是不断的增加国家财政经济负担，除此之外，这种官方垄断行为无法从根本上提高企业竞争力，在当前，企业间的竞争是十分激烈的，如果竞争力上不去，不仅会导致公司销售困难，盈利低，甚至会使企业走向灭亡。

（三）社会保障支持大，竞争力弱

由于当前我国对于下岗职工的社会保……