段玉梅

（云南黄金矿业集团股份有限公司，云南 昆明 650000）

企业的发展离不开人才，人力资源是国民经济中最基本和最重要地资源。因此，人力资源在企业的活动中占据着主导地位。一个企业能否在激烈地市场的竞争中胜出，人力资源是核心竞争力，而科学合理的人力资源地管理，是企业吸引人才、留住人才、让这个核心竞争力发挥最大潜能，有效的推动企业持续、健康发展前提。

一、人力资源管理的发展趋势

（一）人力资源地管理在企业在发展过程中的地位日益重要

随着社会主义市场经济的快速发展，市场竞争的加剧，人才成了企业竞争力的重要资源，而人力资源管理也在企业管理中变得日益重要，成为企业的一项战略性工作。

（二）人力资源管理成本不断增加

企业发展对人力资源素质提升的需求和员工个人职业规划的需求，势必对企业的培训和教育不断提出更高要求，这是人力资源管理成本增加的一个重要因素。

（三）人力资源管理规划对企业实现发展战略的作用日益重要

人力资源管理要随着社会环境的不断变化和企业发展的战略需要，不断调整管理规划，健全完善管理制度，保证企业的战略发展需要。

（四）人力资源管理信息化发展迅速

越来越多的软件系统和网络平台为企业提供更高层次的信息化工作环境，帮助企业实现高效率低成本的人力资源管理工作。

（五）人本化管理理念在人力资源管理中的作用……

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