孙 燕

（河北省邯郸市第一医院，河北 邯郸 056002）

医院的人事档案是记录医院所有工作人员的成长历程、工作经历和不同时期发展变化的重要资料，能够提供医院职工连续的、有价值的个人信息，也是研究一个人的发展轨迹最有效的数据来源。是医院培养、选拔和任命人才的重要参考依据，也是医院职工享受各种保险的保证。在新医改形势下，通过了解和掌握医院职工的职称分布、人员构成以及人力资源分布，可以合理的和有针对性的引进医院的短缺人才，加快医院专业人才队伍建设，避免医院重要的学科带头人等资源的流失，促进医院持续健康的发展，同时也能为医院人事档案管理的信息化奠定基础。

一、目前医院人事档案管理存在的问题

（一）没有健全的人事档案管理体系

目前由于医院特别是综合型医院的发展规模越来越大，很多医院每年都在招聘大量的医护人员，医院人数的增多也导致了医院的人事档案管理复杂程度增加，需要医院的领导、各科室以及员工个人的协助与配合。因此医院的人事档案管理要适应新的医疗体制改革的需要，与时俱进，不断的更新人事档案管理的方式方法，让人事档案管理更加的科学和规范，强化档案管理的体系建设。而由于目前医院人事档案管理的制度体系还不太健全，加上医院领导对于人事档案管理工作没有引起足够的重视，因此这也在一定程度上影响了医院人事档案管理工作的开展。……